Верховна Рада на засіданні 5 листопада прийняла в першому читанні за основу важливий для захисту трудових прав законопроєкт №11488-1 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення безперервності страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення».
Ключові положення, які пропонується запровадити:
1. Зарахування періоду незаконного звільнення
Період, протягом якого працівника було незаконно звільнено, а потім поновлено на роботі на підставі рішення суду, що набрало законної сили, буде зараховуватися до страхового стажу для обчислення пенсії.
2. Обов'язок роботодавця сплатити внески
Головною умовою для зарахування періоду «вимушеного прогулу» до страхового стажу є сплата роботодавцем страхових внесків (ЄСВ) за цей період відповідно до законодавства. Таким чином, обов'язок фінансового забезпечення соціальних прав працівника повністю покладається на сторону, яка допустила порушення закону.
Уникайте помилок кадрового обліку і ризиків для компанії. З LIGA360 ви завжди матимете під рукою потрібні ситуації, аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу, трудових змін воєнного стану. Замовте презентацію для себе, та дізнайтеся більше переваг.
