Як ми повідомляли раніше, МОЗ України наказом № 1393 “Про організацію та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій” оновило порядок проведення обов'язкових медичних оглядів працівників, який замінить чинний Порядок № 246.
Що змінилося:
Уточнено категорії працівників, які підлягають обов'язковим медоглядам (ОМО): це особи, зайняті на шкідливих чи небезпечних роботах, ті, хто потребує професійного добору, працівники до 21 року та ті, хто працює в нічні зміни.
Розширено коло осіб, які підлягають медоглядам, - зокрема, працівники підприємств, що обслуговують населення, відповідно до Переліку № 559.
Запроваджено оновлений алгоритм проведення ОМО - від складання переліку категорій працівників і поіменних списків до оформлення заключного акту за результатами медоглядів.
Підставою для проведення позачергового медогляду є також вимога посадових осіб територіального органу Держпраці.
Визначено чіткі вимоги до форм документів - направлень, карток, довідок і актів.
Важливо: Працівники, які не пройшли ОМО без поважних причин або яким за медичним висновком заборонено виконувати певну роботу, не допускаються до роботи. Роботодавець у таких випадках має запропонувати іншу посаду або, за відсутності можливості, звільнити працівника згідно із законодавством.
Докладніше з алгоритмом організації та проведення періодичних та попереднього ОМО можна ознайомитися у матеріалі "Обов'язкові медогляди працівників: нові вимоги й алгоритми від МОЗ".
Хочете отримати ще більше аналітичних матеріалів за цією темою? Вони постійно доповнюються у новій LIGA360. Дізнайтесь більше переваг, замовивши персональну презентацію менеджера.
