У Верховній Раді зареєстрували проєкт № 14235 щодо уточнення можливих підстав звільнення працівника з роботи з ініціативи роботодавця через відсутність на робочому місці більше трьох годин для гарантування захисту працівника від незаконного звільнення.
Мета проєкту - забезпечити додатковий захист працівника від незаконного звільнення, чітко визначивши критерії "поважності причин" відсутності на роботі.
Чинна редакція п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України дозволяє розірвати трудовий договір у разі прогулу - відсутності працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом).
Наразі у трудовому законодавстві відсутній вичерпний перелік поважних причин відсутності на роботі. Оцінка поважності причини цілком залежить від конкретних обставин та сформованої судової практики, зокрема позицій Верховного Суду. ВС неодноразово наголошував, що визначальним фактором для законності звільнення є саме з'ясування поважності причин відсутності (постанова від 29.01.2025 по справі № 206/2608/22).
Проєкт Закону пропонує доповнити статтю 40 КЗпП України нормами, які вимагають від роботодавця попереднього з'ясування поважності причини відсутності перед застосуванням звільнення за прогул.
Законопроєкт пропонує визначити причину відсутності поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником.
Пропонований перелік поважних причин
Стихійні лиха: Пожежа, повінь (інші стихійні лиха).
Транспортні проблеми: Аварії або простій на транспорті.
Воєнні дії: Воєнні дії (у тому числі оголошена повітряна тривога через ракетну небезпеку).
Виконання громадянського обов'язку: Надання допомоги потерпілим від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі, стихійному лиху тощо.
Сімейні обставини: Догляд за захворілим зненацька членом родини.
Згода керівника: Відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника.
Стан здоров'я: Відсутність за станом здоров'я тощо.
Уникайте помилок кадрового обліку і ризиків для компанії. З LIGA360 ви завжди матимете під рукою потрібні ситуації щодо звільнення працівників, нарахування і виплати відпускних, лікарняних, трудових змін воєнного стану. Замовте презентацію для себе, та дізнайтеся більше переваг.
