Міністерство економіки України наказом від 11.11.2025 № 1265 затвердило Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала.
Цей стандарт є ключовим елементом реалізації Закону № 4219-IX і покликаний забезпечити належний доступ осіб з інвалідністю до праці на рівні з іншими, продуктивну зайнятість та створення справедливих, сприятливих, безпечних і здорових умов праці.
Дія Державного стандарту поширюється на всіх роботодавців, які використовують працю осіб з інвалідністю, а також на самих осіб з інвалідністю.
Роботодавці зобов'язані вживати комплекс заходів для створення інклюзивного та безпечного робочого середовища:
Оцінка потреб: Проведення разом з особою з інвалідністю оцінки її потреб щодо обладнання робочого місця.
Розумне пристосування: Забезпечення розумного пристосування робочого місця, включаючи безперешкодний доступ до будівлі, вільний прохід та доступність санітарно-побутових приміщень (пандуси, поручні, розширені дверні прорізи).
Адаптація обладнання: Пристосування основного та допоміжного обладнання, інструментів та технологічних процесів до фізичних і сенсорних можливостей (регулювання висоти, модифікація пристроїв керування, додаткове освітлення).
Безпека та інструктаж: Забезпечення додаткових заходів безпеки, чіткого маркування шляхів евакуації, а також проведення інструктажів для всіх працівників щодо толерантної взаємодії з працівником з інвалідністю.
Доступна інформація: Надання інформації у доступних форматах (Брайль, аудіосупровід, візуальна інформація, жестова мова).
Норми праці: Дотримання вимог до освітлення (ДСТУ EN 12464), рівня шуму, вібрації та мікроклімату, а також вимог ДБН В.2.2-40:2018 «Інклюзивність будівель і споруд».
Стандарт також встановлює деталізовані вимоги відповідно до конкретного виду втрати функціонала.
Наказ набуває чинності з 1 січня 2026 року. Більше про новації читайте тут
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування зарплат та відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
Читайте також:
Грудневі зарплатно-кадрові завдання: важливі справи наприкінці 2025 року
Працевлаштування осіб з інвалідністю І та ІІ груп: пільгові нормативи для роботодавців із 2026 року
Працівник з інвалідністю із частковою зайнятістю: як ураховувати у виконання нормативу у 2026 році
