До Верховної Ради надійшов урядовий проєкт нового Трудового кодексу України (проєкт №14386), який має на меті кардинально змінити правила гри на ринку праці. Документ покликаний замінити застарілий КЗпП 1971 року та адаптувати нове трудове законодавство України до сучасних економічних реалій. Проаналізуймо ключові нововведення, що очікують на роботодавців та працівників.
Загальна мета та принципи нового Трудового кодексу
Основна мета законопроєкту - "дерадянізація" трудового законодавства. Новий кодекс покликаний адаптувати трудові відносини до ринкової економіки, збалансувати інтереси працівників та роботодавців, спростити процедури та імплементувати міжнародні стандарти праці.
Ключові принципи, закладені в проєкті:
Свобода праці: Право особи вільно обирати роботу та заборона примусової праці.
Рівність та недискримінація: Заборона дискримінації за будь-якими ознаками (раса, стать, вік, стан здоров'я тощо). Вводяться поняття мобінгу (цькування) та харассменту (домагань), а також механізми захисту від них.
Баланс інтересів: Спрощення процедур найму та звільнення для стимулювання створення робочих місць, водночас гарантуючи захист прав працівників.
Гідна праця: Забезпечення безпечних умов, справедливої оплати та права на відпочинок.
Договірне регулювання: Розширення ролі трудових та колективних договорів у регулюванні відносин.
Структура та ключові нововведення по книгах
Кодекс складається з п'яти книг, кожна з яких регулює окремий аспект трудових відносин.
Книга 1. Загальні положення
Ця книга закладає фундамент трудового права.
Суб'єкти відносин: Чітко визначаються працівник, роботодавець, їхні права та обов'язки.
Ознаки трудових відносин: Встановлюється 8 ознак, наявність п'яти і більше з яких свідчить про існування саме трудових, а не цивільно-правових відносин. Це важливий крок для боротьби з прихованою зайнятістю.
Контроль за працівником: Вперше на законодавчому рівні регулюється можливість відеоспостереження на робочому місці та моніторингу робочої кореспонденції, але з певними обмеженнями для захисту приватного життя.
Книга 2. Індивідуальні трудові відносини
Ця книга є найбільш об'ємною і детально регулює відносини між працівником та роботодавцем.
Категорія | Основні нововведення |
Трудовий договір | Обов'язкова письмова форма для всіх видів трудових договорів. Розширено перелік видів трудових договорів, зокрема: з нефіксованим робочим часом, учнівський, про надомну та дистанційну роботу, договір з домашніми працівниками та про тимчасову (агентську) роботу. |
Припинення договору | Деталізовано процедури звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця. З'являються нові підстави для звільнення, наприклад, через мобінг або втрату довіри. Регламентовано процедуру колективного вивільнення з обов'язковими консультаціями з представниками працівників. |
Робочий час і відпочинок | Нормальна тривалість - не більше 40 годин на тиждень. Вводиться поняття гнучкого режиму робочого часу. Детально регулюється надомна та дистанційна робота, зокрема право на відключення (право не відповідати на робочі комунікації у неробочий час). Щорічна основна відпустка - не менше 28 календарних днів. |
Оплата праці | Зберігається державна гарантія мінімальної заробітної плати. Встановлюються чіткі гарантії щодо оплати понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та святкові дні. |
Безпека та здоров'я | Впроваджується нова система запобігання ризикам на робочому місці, заснована на принципах оцінювання та управління ризиками, що відповідає європейським підходам. |
Книга 3. Колективні трудові відносини
Ця книга присвячена соціальному діалогу та колективним угодам.
Рівні соціального діалогу: Національний, галузевий, територіальний та локальний.
Колективні угоди та договори: Деталізовано порядок їх укладення, сферу дії та контроль за виконанням.
Книга 4. Трудові спори
Проєкт пропонує нові підходи до вирішення як індивідуальних, так і колективних спорів, що неминуче вплине на судову практику в Україні по трудовим спорам.
Індивідуальні спори: Заохочується вирішення через переговори та медіацію перед зверненням до суду.
Колективні спори: Вводиться чіткий поділ спорів на спори про інтереси (встановлення нових умов) та спори про права (виконання існуючих норм). Регулюється діяльність Національної служби посередництва і примирення, а також процедури трудової медіації та трудового арбітражу. Детально прописано право на страйк як крайній захід вирішення спору, а також вводиться поняття локауту (тимчасове призупинення роботи підприємства з ініціативи роботодавця).
Книга 5. Нагляд та контроль
Ця книга реформує систему державного контролю за додержанням трудового законодавства.
Інспекція праці: Визначається статус, повноваження та гарантії незалежності інспекторів праці.
Форми контролю: Інспекційні відвідування та інспектування (в тому числі дистанційні).
Відповідальність: Встановлюється система штрафів для роботодавців за порушення трудового законодавства. Розмір штрафів залежить від виду порушення. Наприклад, за допуск до роботи без оформлення договору передбачено значні фінансові санкції.
Така кількість нововведень вимагає від бізнесу не лише швидкої адаптації, але й постійного моніторингу змін, для чого фахівці вже звично використовують професійну платформу LIGA360.
Бізнесу варто вже зараз готуватися до масштабних змін. Заздалегідь проаналізувати нові вимоги та адаптувати внутрішні процеси допоможуть комплексні рішення, які об'єднують актуальне законодавство, судову практику та шаблони необхідних документів.
