З 1 січня 2026 року набрала чинності оновлена редакція підпункту 70.16.1 статті 70 Податкового кодексу України, якою встановлено нові строки подання інформації про прийняття на роботу та звільнення працівників.
Так, змінами, внесеними Законом України № 4536-IX, законодавець чітко розмежував підхід до різних категорій суб'єктів, які зобов'язані інформувати контролюючі органи про кадрові зміни, визначивши такі терміни:
юридичні особи, органи влади та податкові агенти мають подавати інформацію про прийняття/звільнення працівників протягом 20 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного (податкового) місяця;
фізичні особи - підприємці та самозайняті особи - протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного (податкового) кварталу.
В Головному управлінні ДПС у Львівській області звернули увагу, що зазначені законодавчі зміни не передбачають введення нових форм повідомлень про працевлаштування, а уточнюють строки подання відповідної інформації в об'єднаній звітності з податку на доходи фізичних осіб, військового збору та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Вчасне подання інформації про кадрові зміни є критично важливим для уникнення штрафів. Щоб не заплутатися у строках та завжди мати під рукою актуальний податковий календар, скористайтеся комплексними рішеннями LIGA360. Платформа автоматично нагадає про терміни подання звітності як для юридичних осіб, так і для ФОП, а також забезпечить доступ до актуальної нормативно-правої бази, роз'яснень держорганів, консультацій експертів та судової практики. Дізнайтесь більше про переваги LIGA360, замовивши персональну консультацію.
Читайте також: Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання
