Група народних депутатів зареєструвала у Верховній Раді законопроєкт № 14389 "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" щодо удосконалення механізму забезпечення розумного пристосування.
Основні цілі та завдання
Документ спрямований на вдосконалення механізму "розумного пристосування" для осіб з інвалідністю в Україні, зокрема на забезпечення рівних можливостей для реалізації їх права на працю, отримання роботи, просування по роботі (службі).
Ключові новації:
роботодавець зобов'язаний на всіх етапах трудових відносин, а також протягом усього строку дії трудового договору або контракту здійснювати заходи розумного пристосування за заявою особи з інвалідністю;
відмова у пристосуванні допускається лише у випадку, коли здійснення відповідних заходів створює «непропорційний або невиправданий тягар». При цьому обов'язок доведення непропорційності або невиправданості тягаря покладається на роботодавця;
особа з інвалідністю має пріоритетне право визначати, які саме заходи розумного пристосування їй потрібні;
потреба у розумному пристосуванні може бути підтверджена індивідуальною програмою реабілітації особи з інвалідністю;
заходи можуть фінансуватися за рахунок роботодавця, місцевих бюджетів, державних фондів соціального захисту та інших програм.
Крім того, передбачено механізм компенсації витрат або надання дотацій на реалізацію заходів розумного пристосування.
Прогноз
Очікується, що реалізація закону сприятиме створенню більш інклюзивного середовища, розширить можливості для працевлаштування осіб з інвалідністю та допоможе їм активніше інтегруватися в суспільне життя.
Хочете швидко розібратися, як нові законодавчі ініціативи вплинуть на ваш бізнес і обов'язки роботодавця? LIGA360 допоможе відстежувати зміни законодавства, отримувати експертні роз'яснення та оцінювати ризики - все в одному рішенні для управлінських і HR-команд.Дізнайтесь більше.
Читайте також: Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Створення робочого місця для працевлаштування осіб з інвалідністю
