Проєкт нового Трудового кодексу, схвалений Урядом, запроваджує низку революційних норм, що мають на меті адаптувати українське законодавство про працю до сучасних реалій. Документ розширює можливості для легальної гнучкої зайнятості, посилює захист працівників від дискримінації та мобінгу, а також встановлює чіткі правила припинення трудових відносин.
Одним з ключових завдань реформи є відповідь на структурні зміни ринку праці, спричинені війною, міграцією та поширенням "дистанційки". Новий кодекс пропонує відійти від застарілих радянських норм та легалізувати гнучкі формати роботи.
Що врегульовано:
Дистанційна та надомна робота;
Гнучкі графіки;
Сезонна та проєктна зайнятість;
Робота з нефіксованим робочим часом.
Проєкт розширює кількість видів трудових договорів та дозволяє комбінувати їхні умови за згодою сторін. Це дає змогу враховувати індивідуальні потреби як працівників (наприклад, батьків з малими дітьми, студентів, осіб з інвалідністю), так і роботодавців.
Захист гідності: "ні" мобінгу, харасменту та дискримінації
Окремий та важливий акцент у проєкті зроблено на захисті гідності працівника.
Що передбачено:
Посилення гарантій недопущення дискримінації, мобінгу (цькування) та харасменту (домагань).
Обов'язок роботодавця реагувати на повідомлення про такі випадки та застосовувати внутрішні процедури їх розгляду.
Запобіжники від зловживань: рішення мають ухвалюватися лише на підставі доведених фактів, що забезпечує баланс інтересів.
Цивілізоване "розлучення": нові правила припинення трудових відносин
Кодекс вперше встановлює чіткі та зрозумілі правила припинення трудових відносин, що має на меті зменшити кількість конфліктів та судових спорів.
Обов'язкове письмове попередження: роботодавець зобов'язаний завчасно попередити працівника про звільнення.
Грошова компенсація: за домовленістю сторін, строк попередження може бути замінений грошовою компенсацією.
Коли чекати на зміни?
Важливо, що, незалежно від дати остаточного ухвалення, норми нового Трудового кодексу наберуть чинності лише через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану. Це надасть бізнесу, працівникам та державним інституціям достатньо часу для підготовки до нових правил.
Для HR-фахівців, юристів та керівників компаній проєкт нового Трудового кодексу є документом, який необхідно ретельно вивчати вже сьогодні. LIGA360 надає інструменти для моніторингу законопроєктів, аналізу їх норм та порівняння з чинним законодавством, що дозволить заздалегідь підготувати компанію до роботи за новими правилами.
