27 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання" від 27.05.2026 р. № 659, якою перевірки за виконанням нормативу фактично зосередили в Держпраці, а новий порядок застосовуватиметься до перевірок за звітні квартали починаючи з 1 липня 2026 року. Для бізнесу це означає чіткіші правила контролю, визначені строки перевірок і конкретні процесуальні підстави, коли інспекторів можна не допустити. У повному аналізі розібрано, як працюватимуть підстави для недопуску інспекторів, що саме перевірятиме Держпраці та як новий порядок пов'язаний із фінансовою відповідальністю за невиконання нормативу - детальний розбір доступний у LIGA360.
Постанова № 659 закріплює, що предмет перевірки обмежений саме виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, без виходу на інші трудові питання, а планові заходи проводитимуть за річними планами з ризик-орієнтованою періодичністю. Для роботодавців також важливо, що про планову перевірку мають повідомити не пізніше ніж за 10 днів, а її тривалість не може перевищувати 10 робочих днів, або 5 днів для мікро- та малого бізнесу.
Окремо нова модель звужує підстави для позапланових заходів: їх можна проводити лише у випадках, прямо визначених порядком, зокрема за зверненням самого роботодавця, через невиконання припису, за зверненням фізичної особи або на підставі інформації від Пенсійного фонду України про ознаки порушень. При цьому роботодавець отримує процесуальні запобіжники: перевірка можлива лише за наявності належно оформленого направлення і службового посвідчення, а повторний позаплановий захід за тим самим фактом заборонений.
Щоб швидше орієнтуватися в таких змінах на практиці, LIGA ZAKON пропонує рішення LIGA360 для бізнесів та державних органів. Почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net.
