|
С 28 августа 2025 года утратил действие ХКУ на основании Закону № 4196, а следовательно - и часть 3 ст. 64, которая предусматривала, что предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Означает ли это, что с 28 августа о штатном расписании можно забыть? Попробуем выяснить этот вопрос.
Значение штатного расписания
Штатное расписание - это внутренний документ предприятия (учреждения, организации), в котором определяются структура штата, названия должностей (профессий), количество работников и размеры их окладов. Как правило, его составляют по всему предприятию (учреждению, организации) и ежегодно утверждают на новый календарный год с учетом возможных изменений на протяжении года.
Как отмечено в Сборнике унифицированных форм организационно-предписывающих документов, одобренном протоколом заседания Нормативно-методической комиссии Укрдержархива от 22.11.2015 г. № 7, разрабатывают штатное расписание на основании утвержденной структуры и штатной численности юридического лица, положения об оплате труда и с учетом требований законодательных и других нормативно-правовых актов. Наименования должностей (профессий) в штатном расписании должны отвечать действующему Классификатору профессий.
На практике штатное расписание является необходимым документом, ведь позволяет работодателю:
- определять перечень всех нужных должностей с соответствующими должностными окладами (тарифными ставками), в том числе вакантных;
- вести учет численности персонала;
- формировать статистические и другие отчетные данные относительно количества работников.
С точки зрения контролирующих органов, отсутствие этого документа расценивалось как нарушение законодательства о труде. Во время проверок органы Гоструда уделяли этому документу внимание и могли применить финансовые санкции в размере одной минимальной заработной платы (ст. 265 КЗпП). В письме Минсоцполитики от 17.06.2008 г. № 165/06/186-08 указывалось, что за отсутствие штатного расписания предусмотрена также административная ответственность, которая приводит к наложению штрафа от 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КУоАП).
О важности штатного расписания после отмены ХКУ - читайте в продолжении материала в LIGA360. Разблокируйте доступ к полной аналитике.
Хотите получить еще больше аналитических материалов на эту тему? Они постоянно дополняются в новой LIGA360. Узнайте больше преимуществ, заказав персональную презентацию менеджера.
Читайте также: Отмена Хозяйственного кодекса уже с 28 августа: ключевые изменения
