|
З 28 серпня 2025 року втратив чинність ГКУ на підставі Закону № 4196, а отже - і частина 3 ст. 64, яка передбачала, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Чи означає це, що з 28 серпня про штатний розпис можна забути? Спробуємо з'ясувати це питання.
Значення штатного розпису
Штатний розпис - це внутрішній документ підприємства (установи, організації), у якому визначаються структура штату, назви посад (професій), кількість працівників та розміри їх окладів. Як правило, його складають по всьому підприємству (установі, організації) та щороку затверджують на новий календарний рік з урахуванням можливих змін протягом року.
Як зазначено в Збірнику уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленому протоколом засідання Нормативно-методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 р. № 7, розробляють штатний розпис на підставі затвердженої структури і штатної чисельності юридичної особи, положення про оплату праці та з урахуванням вимог законодавчих й інших нормативно-правових актів. Найменування посад (професій) у штатному розписі мають відповідати чинному Класифікатору професій.
На практиці штатний розпис є необхідним документом, адже дозволяє роботодавцю:
- визначати перелік усіх потрібних посад із відповідними посадовими окладами (тарифними ставками), у тому числі вакантних;
- вести облік чисельності персоналу;
- формувати статистичні й інші звітні дані щодо кількості працівників.
З точки зору контролюючих органів, відсутність цього документа розцінювалась як порушення законодавства про працю. Під час перевірок органи Держпраці приділяли цьому документу увагу й могли застосувати фінансові санкції в розмірі однієї мінімальної заробітної плати (ст. 265 КЗпП). У листі Мінсоцполітики від 17.06.2008 р. № 165/06/186-08 указувалося, що за відсутність штатного розпису передбачена також адміністративна відповідальність, що призводить до накладення штрафу від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КУпАП).
Про важливість штатного розпису після скасування ГКУ - читайте у продовженні матеріалу в LIGA360. Розблокуйте доступ до повної аналітики.
Хочете отримати ще більше аналітичних матеріалів за цією темою? Вони постійно доповнюються у новій LIGA360. Дізнайтесь більше переваг, замовивши персональну презентацію менеджера.
Читайте також: Скасування Господарського кодексу вже з 28 серпня: ключові зміни
