Суть дела: инженер обжаловал свое увольнение в связи с сокращением штата. Истец отметил, что было нарушено его преимущественное право оставления на работе.
Местный и апелляционный суды восстановили истца в должности и взыскали с предприятия средний заработок за время вынужденного прогула. Напомним, что при увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда действует преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Суды аргументировали свое решение тем, что работодатель при увольнении истца сравнил квалификацию инженеров соответствующей категории в пределах структурного подразделения, а должен был - в пределах всей компании. Аргументы работодателя о том, что должности инженеров невозможно сравнить из-за различных функциональных обязанностей, суды во внимание не приняли.
Коллегия судей Гражданского суда ВС согласилась с таким выводом. Она отметила, что в круг работников, среди которых определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, входят все работники, занимающие такую же должность и выполняющие такую же работу на предприятии, а не только те, кто работает в структурном подразделении, в котором выполнял работу или занимал должность работник, подлежащий увольнению.
Такая правовая позиция Верховного суда значительно затрудняет для работодателя увольнение работников на основании изменений в организации производства и труда.
Соответствующее постановление по делу № 382/1039/16-ц ВС принял 25.07.2018.
