Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Риски заблаговременного написания заявления об увольнении «по собственному»

24 июля 2018, 12:56
188
0
Реклама

Суть дела: бывший прокурор обжаловал приказ об его увольнении по собственному желанию. Истец отметил, что написал заявление под психологическим давлением. Также в заявлении отсутствует дата написания.

Местный суд удовлетворил исковые требования, отменил приказ об увольнении и восстановил истца в должности. Суд апелляционной инстанции отказал в удовлетворении иска, указав, что порядок увольнения был полностью соблюден.

Однако коллегия судей Кассационного административного суда ВС поддержала решение местного суда. Она напомнила правовую позицию, выраженную в деле №6-1269цс16, согласно которой, рассматривая иски об обжаловании приказов о прекращении трудового договора, суды должны выяснить, в частности, было ли волеизъявление работника на прекращение трудового договора в момент выдачи приказа об увольнении.

Согласно КЗоТ, работник может быть уволен в день написания заявления, но об этом он должен сам просить в заявлении, а также указать в нем причину такого решения.

ВС также указал, что ответчик не доказал факт подачи истцом заявления в день увольнения и не опроверг его утверждение о написании заявления задолго до дня увольнения.

Соответствующее постановление по делу №821/761/17 ВС принял 11.07.2018.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости