Соответствующее постановление по делу № 396/1560/16-ц суд принял 18 июня 2018 года.
Согласно обстоятельствам дела, заместитель главного бухгалтера была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (систематическое невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин).
Бывшая сотрудница требовала признать ее увольнение незаконным, восстановить в должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Она заявила, в частности, что о дисциплинарных взысканиях узнала в день увольнения, а с приказами об их наложении и об увольнении ознакомлена не была.
Местный и апелляционный суды удовлетворили исковые требования в полном объеме. Верховный суд в составе судей Кассационного гражданского суда поддержал такую позицию. Он разъяснил, что если работник не был уведомлен о своем первом дисциплинарном взыскании, то нет систематического невыполнения трудовых обязанностей.
Суд подчеркнул, что работник не может нести ответственность за невыполнение требований, которые не были доведены до него.
