Разрешение споров в государственных судах остается хлопотным и, с недавних пор, довольно недешевым делом (в связи с ощутимым увеличением размеров судебного сбора). В связи с этим не стоит забывать об альтернативных вариантах разрешения проблемных ситуаций с контрагентом - в первую очередь медиации и третейских судах. Если о медиации пока приходится говорить как об экзотике, которой мало кто доверяет (особенно с учетом многих безуспешных попыток Парламента принять специальный закон о ней), то третейские суды - вариант более подходящий. Тем более, что таких судов уже немало, а 6 февраля их стало еще больше - органы юстиции зарегистрировали постоянно действующий третейский суд при Федерации работодателей.
В Федерации по этому поводу отметили, что создание такого суда является необходимым инструментом в разрешении споров, возникающих из хозяйственных правоотношений. На суд возлагаются надежды по оперативному рассмотрению споров, поскольку апелляционное и кассационное обжалование решения суда не предусмотрено. Стороны имеют возможность самостоятельно сформировать состав третейского суда в зависимости от специализации судей. Кроме того, при рассмотрении дел предусмотрена возможность урегулирования споров мировыми соглашениями и другими процессуальными способами.
