Практически все предприятия рано или поздно проходят через такой процесс, как реорганизация. В этом случае часто происходит сокращение штата, а потому работодателю следует обратить особое внимание на нюансы трудового законодательства. Так, в октябре 2017 года Верховный Суд вынес постановление в деле о неправомерном увольнении.
Суть дела заключалась в следующем. Работницу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в положенный срок предупредили о сокращении ее должности. Собрание профсоюза увольнение согласовало. Однако практически сразу же после уведомления она вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком еще на три года. За это время ее переместили на другое место работы, а в первый день после выхода на работу - снова предупредили о сокращении и в этот же день уволили.
Суд высшей инстанции выявил, что при увольнении предприятие несколько раз нарушило нормы Кодекса законов о труде. В частности, сотруднице не предложили вакантную должность с учетом ее квалификации и опыта работы. Кроме того, были нарушены сроки. Во-первых, сотрудницу не предупредили за два месяца. Во-вторых - после согласия профсоюза до момента увольнения должно пройти не более месяца.
Верховный Суд отменил все предыдущие решения судов и отправил дело на пересмотр. Примечательно, что суды низших инстанций нарушений законодательства со стороны организации не обнаружили.
