Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Чем грозит работодателю несвоевременное восстановление работника по решению суда?

3 августа 2018, 15:30
229
0
Реклама

Суть дела: работник был восстановлен в должности по решению суда почти через полгода. А через год после восстановления он обратился в суд для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Местный суд удовлетворил исковые требования. Апелляционный суд отказал в удовлетворении иска на основании пропуска трехмесячного срока исковой давности, установленного для обращения в суд для решения трудовых споров.

Коллегия судей Гражданского суда ВС не согласилась с позицией апелляции и оставила в силе решение суда первой инстанции.

ВС напомнил, что в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда работник имеет право без ограничений каким-либо сроком обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Суд отметил, что требование о взыскании заработка за время задержки исполнения решения суда является спором об оплате труда, а поэтому не ограничивается исковой давностью.

Соответствующее постановление по делу №552/3404/17 ВС принял 25.07.2018.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости