Суть дела: истица обжаловала свое увольнение. Иск мотивирован тем, что ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора является незаконным, поскольку она находилась в отпуске, а потом на больничном.
Местный и апелляционный суды отказали в удовлетворении иска.
Коллегия судей Гражданского суда ВС согласилась с таким выводом.
Верховный суд указал, что прекращение трудового договора по окончании его срока не требует заявления работника, поскольку свою волю он уже выразил, подписав договор.
Уволить работника в связи с истечением срока трудового договора можно как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания его в отпуске, поскольку ч. 3 ст. 40 КЗоТ установлен запрет относительно такого увольнения только по инициативе работодателя.
Соответствующее постановление по делу №640/498/17-ц ВС принял 26.12.2018. С его полным текстом можно ознакомиться в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Напомним, что тестовый доступ к VERDICTUM можно получить по ссылке.
***
Ранее мы писали, что продавца нельзя нанять на работу по гражданско-правовому договору.
