Суть справи: позивачка оскаржила своє звільнення. Позов мотивовано тим, що її звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору є незаконним, оскільки вона перебувала у відпустці, а потім на лікарняному.
Місцевий та апеляційний суди відмовили у задоволенні позову.
Колегія суддів Цивільного суду ВС погодилась із таким висновком.
Верховний суд вказав, що припинення трудового договору по закінченні його строку не потребує заяви працівника, оскільки свою волю він уже виразив, коли підписав договір.
Звільнити працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору можна як у період тимчасової непрацездатності, так і в період перебування його у відпустці, оскільки ч. 3 ст. 40 КЗпПУ встановлено заборону щодо такого звільнення лише з ініціативи роботодавця.
Відповідну постанову по справі №640/498/17-ц ВС прийняв 26.12.2018. З її повним текстом можна ознайомитися в системі аналізу судових рішень VERDICTUM.
Нагадаємо, що тестовий доступ до VERDICTUM можна отримати за посиланням.
***
Раніше ми писали, що продавця не можна найняти на роботу за цивільно-правовим договором.
