Суть дела: предприниматель обжаловал решение Гоструда о наложении на него штрафа в 96 тыс. грн за неоформленного работника. Истец указал, что работник проходил у него стажировку, поэтому с ним не был заключен трудовой договор.
Местный суд отказал в удовлетворении иска. С ним согласился апелляционный суд.
Согласно ч. 3 ст. 24 Кодекса законов о труде, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора.
Суд указал, что в случае допуска работника к работе без оформления трудового договора работодатель несет ответственность в виде штрафа в тридцатикратном размере зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Соответствующее постановление № 802/1003/18-а Винницкий апелляционный административный суд принял 28.08.2018. Это постановление вступило в силу с момента провозглашения и обжалованию не подлежит.
К такому же выводу пришел и Киевский апелляционный административный суд в постановлении от 5.07.2018 № 825/619/18.
С полным текстом упомянутых постановлений можно ознакомиться в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Получить тестовый доступ в VERDICTUM можно здесь.
Ранее мы писали о том, что причинение материального ущерба не является обязательным основанием для увольнения из-за потери доверия.
Также вам может быть интересно, что в феврале выросла средняя зарплата украинцев.
Напомним, что в информационно-правовых системах ЛІГА:ЗАКОН содержатся аналитические материалы, посвященные отдельным аспектам трудовых отношений. Например, в разделе «Ситуации для бизнеса» можно прочитать:
