В Министерстве социальной политики считают, что поскольку физическое лицо-предприниматель в понимании норм КЗоТ выступает работодателем, то оно должно вести кадровую документацию. В частности, ФЛП должно оформлять локальные акты, заключать трудовые договоры в письменной форме, вести трудовые книжки работников и может вести книгу регистрации локальных актов, разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, вести табели учета использования рабочего времени и другое.
Однако в Министерстве подчеркнули, что действующим законодательством не предусмотрена обязательность ФЛП иметь штатное расписание.
При этом принятие на должность, не предусмотренную штатным расписанием, возможно на основании договора гражданско-правового характера. При выполнении работ, оказании услуг на основании трудового договора должны быть соблюдены требования трудового законодательства, а при заключении гражданско-правового договора следует руководствоваться гражданским законодательством.
Соответствующее разъяснение Минсоцполитики предоставило в письме от 21.05.2019 № 34/0/23-19/13.
Отметим, что письма Минсоцполитики носят рекомендательный и необязательный характер.
Ранее мы писали о том, что увольнение за прогул является незаконным, если работник не уведомлен о местонахождении рабочего места.
Вам может быть интересно, что зарплата украинцев в первом квартале 2019 выросла на 20,8%.
Напомним, что проверить вашего контрагента на благонадежность и осуществлять его дальнейший мониторинг можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Вы можете проверить контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису.
Покупай Информационно-правовые продукты ЛІГА:ЗАКОН и получай подарки.
