В трудовом договоре стороны могут определить размер заработной платы в гривне с указанием эквивалента суммы в иностранной валюте. Это не противоречит Гражданскому кодексу.
Соответствующее постановление приняла коллегия судей Гражданского суда ВС по делу № 761/21776/16-ц от 26.06.2019.
Ее полный текст доступен в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Протестировать систему можно здесь.
В рассматриваемом деле, трудовой договор предусматривал применение обменного курса евро на день платежа при определении размера заработной платы, подлежащей выплате в гривне, в связи с чем заработная плата работника должна была соответствовать по размеру эквиваленту 7,872 тыс евро в гривне на дату выплаты.
Верховный Суд указал, что законодательством предусмотрена обязательность осуществления платежей на территории Украины в национальной валюте, однако оно не содержит запрета на использование в расчетах размера денежных обязательств иностранной валюты или других расчетных величин.
Ранее мы писали о том, что в сфере охраны труда хотят увеличить количество штрафов.
Читайте также:
- Новый порядок проверок Гоструда;
- Проверки бизнеса: обзор правовых событий за июнь.
Проверить вашу компанию и своих контрагентов можно с помощью сервиса CONTR AGENT. Протестировать сервис можно здесь.
Напомним, что Академия ЛІГА:ЗАКОН приглашает на мероприятия в июле.
