У трудовому договорі сторони можуть визначити розмір заробітної плати у гривні із зазначенням еквівалента суми в іноземній валюті. Це не суперечить Цивільному кодексу.
Відповідну постанову ухвалила колегія суддів Цивільного суду ВС у справі № 761/21776/16-ц від 26.06.2019.
ЇЇ повний текст доступний в системі аналізу судових рішень VERDICTUM. Протестувати систему можна тут.
У справі, що розглядається, трудовий договір передбачав застосування обмінного курсу євро на день платежу при визначенні розміру заробітної плати, яка належить до виплати в гривні, в зв'язку з чим заробітна плата працівника повинна була відповідати за розміром еквіваленту 7,872 тис євро в гривні на дату виплати.
Верховний Суд вказав, що законодавством передбачено обов'язковість здійснення платежів на території України в національній валюті, проте воно не містить заборони на використання в розрахунках розміру грошових зобов'язань іноземної валюти або інших розрахункових величин.
Раніше ми писали про те, що у сфері охорони праці хочуть збільшити кількість штрафів.
Читайте також:
- Новий порядок перевірок Держпраці;
- Перевірки бізнесу: огляд правових подій за червень.
Перевірити вашу компанію та своїх контрагентів можна за допомогою сервісу CONTR AGENT. Протестувати сервіс можна тут.
Нагадаємо, що Академія ЛІГА:ЗАКОН запрошує на заходи в липні.
