Федерація профспілок повідомила, що з метою гармонізації національного законодавства з охорони праці до рамкової Директиви Ради ЄС розроблено проект нової редакції Закону «Про охорону праці».
За планами Уряду відповідний законопроект має бути прийнятий у 2020 році, а набрати чинності з 1 січня 2021 року.
Основні положення законопроекту спрямовані на охорону праці. Про основні повноваження які законопроект пропонує надати інспекторам праці ми писали тут.
Разом з тим пропонуються також зміни в КЗпП. Зокрема, ст. 265 КЗпП хочуть доповнити 4 новими штрафами:
- за неподання, несвоєчасного подання або подання завідомо недостовірних відомостей, що визначені законодавством про безпеку праці та здоров'я працівників, - у розмірі 1% від середньомісячного фонду оплати праці юридичної чи фізичної особи, з якої стягується штраф, за попередній рік, але не менше трикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;
- за виконання робіт в умовах підвищеної небезпеки або експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки без дозволу, одержання якого передбачено цим законопроектом, здійснення господарської діяльності без ідентифікації об'єктів підвищеної небезпеки, проведення, якої передбачено законодавством, а також експлуатації технологічних транспортних засобів без передбаченої законодавством реєстрації - у розмірі 3% від середньомісячного фонду оплати праці юридичної чи фізичної особи, з якої стягується штраф, за попередній рік, але не менше п'ятикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;
- за невиконання приписів інспекторів праці - у розмірі 5% від середньомісячного фонду оплати праці юридичної чи фізичної особи, з якої стягується штраф, за попередній рік, але не менше десятикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;
- за завдання шкоди життю або здоров'ю працівників в наслідок допущених недоліків на споруді, в обладнанні або методах роботи щодо усунення яких інспекторами праці вносились приписи - у розмірі 25% від середньомісячного фонду оплати праці юридичної чи фізичної особи, з якої стягується штраф, за попередній рік, але не менше п'яти десятикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
Нагадаємо, що чинна ст. 265 КЗпП передбачає 7 видів штрафів за порушення законодавства про працю.
Раніше ми писали про те, що визначено ТОП-5 робочих спеціальностей із найвищими зарплатами у Києві.
Читайте також:
- Новий порядок перевірок Держпраці;
- Перевірки бізнесу: огляд правових подій за червень.
Дізнатися чи потрапила ваша компанія до графіка планових перевірок державних органів нагляду і контролю можна також за допомогою сервісу CONTR AGENT від ЛІГА:ЗАКОН. Крім того, ви можете перевірити благонадійність контрагента, який вас цікавить, прямо зараз, оформивши заявку на тестовий доступ до сервісу.
