Суть дела: профсоюз обратился в суд с иском к компании о взыскании задолженности.
Местный суд иск удовлетворил. Апелляционный же суд отменил это решение и закрыл производство по делу, указав, что дело не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства.
Большая Палата Верховного Суда с выводом апелляции не согласилась и направила дело для продолжения рассмотрения в апелляционный суд.
Коллективные трудовые споры - это споры между наемными работниками, трудовым коллективом (профсоюзом) и собственником или уполномоченным им органом относительно столкновения интересов сторон трудовых правоотношений.
Читайте также о том, что нужно знать работодателю о порядке увольнения работников
Согласно Закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», коллективные трудовые споры (конфликты) рассматриваются в судебном порядке в следующих случаях:
- рассмотрения заявления собственника или уполномоченного им органа о признании забастовки незаконной;
- рассмотрения заявления Национальной службы посредничества и примирения о решении коллективного трудового спора в предусмотренных случаях, и когда сторонами не учтены соответствующие рекомендации этой службы;
- обжалования профсоюзами неправомерных действий или бездействия должностных лиц, виновных в нарушении условий коллективного договора или соглашения;
- невыполнения работодателем обязанности по созданию условий деятельности профсоюзов, регламентированных коллективным договором.
Большая Палата ВС указала, что поскольку сторонами этого спора является первичная профсоюзная организация и работодатель, а спор возник в связи с невыполнением работодателем требований законодательства о труде по обеспечению деятельности профессионального союза по вопросам, отнесенным к его полномочиям, этот спор является трудовым и отнесен к гражданскому судопроизводству.
Соответствующее постановление по делу № 174/580/16-ц БП Верховного Суда приняла 26.06.2019. Его полный текст доступен в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Систему можно протестировать.
Отметим, что ранее суды отказывали в рассмотрении этой категории дел, указывая, что коллективные трудовые споры являются спорами неискового производства, и непосредственное решение в судебном порядке коллективных трудовых споров законодательством не предусмотрено. Такую же позицию высказал Верховный Суд по делу № 479/58/19.
Вам может быть интересно, что Административный суд ВС решил, что «больничные» не являются заработной платой.
Вас может заинтересовать:
- ТОП-5 позиций судов в спорах с Гоструда
