Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Определены 13 причин для новых проверок Гоструда

29 августа 2019, 09:15
6735
0
Реклама

Официальное право проверять работодателей Гоструда вернули 21 августа 2019 года.

Однако Министр социальной политики Украины Андрей Рева заявил UBR.ua, что бизнес не тронут, если он платит работникам хотя бы минимальную зарплату (4 173 грн на текущий момент).

Читайте также: ТОП-5 позиций судов в спорах с Гоструда

«Если платят не меньше минимальной зарплаты, то по закону вас привлечь к ответственности не могут. Раньше инспекция могла выйти и сразу выписать штраф за любое нарушение, а теперь нет. Теперь смогут наложить штраф только при обнаружении незадекларированного труда. А если нарушение менее значимое, например, по части заполнения трудовых книжек, то выпишут предписание и дадут время на его устранение. Сейчас штрафы будут сосредоточены только на нелегальной занятости», - пояснил Андрей Рева.

При проведении инспекции по вопросам нелегальной занятости, проверяющие на свое усмотрение будут решать - сообщать ли о грядущей проверке субъект хозяйствования. Проверка не может длиться более 10 дней.

Вы можете проверить своего контрагента или потенциального партнера, воспользовавшись полнофункциональным доступ к сервису CONTR AGENT!

По новым правилам, причинами для проверок Гоструда станут:

- неисполнение выданного предписания;

- обращение работника о нарушении его трудовых прав;

- получение информации из открытых источников и СМИ о том, что на предприятии есть неоформленные работники;

- сигнал от других проверяющих (например, налоговой инспекции, Пенсионного фонда или профсоюзов);

- обнаружение задолженности по зарплате на предприятии;

- несоответствие задекларированного количества работников с объемами произведенной продукции;

- 30% работников получают зарплату меньше минимальной;

- на протяжении месяца в компании минимум на 20% увеличилось количество сотрудников, которые работают неполный рабочий день;

- один и тот же подрядчик выполняет работу по гражданско-правовым договорам у одного работодателя больше года;

- на предприятии на протяжение года не провели индексацию зарплат;

- на фирме минимум 30% работников трудятся по гражданско-правовым договорам;

- в компании работает 20 и больше человек и у них в течении месяца произошло сокращение персонала минимум на 10%;

- по поручению Премьер-министра, уполномоченного по правам человека, по запросу от народного депутата и т.д.

«Ожидаемо, что со вступлением в силу нового порядка проведения проверок Гоструда и восстановлением полномочий органов местного самоуправления количество контрольных мероприятий возрастет по сравнению с летними каникулами», - отметил руководитель практики корпоративного права ЮК «Юскутум» Руслан Редька

Однако для предпринимателей все же остается лазейка оспорить результаты инспекции. Дело в том, что со старым постановлением Кабмина №295 утратили силу и унифицированные акты, которые составлялись по окончанию ревизии. Без утверждения новых актов проверки будут незаконными.

Читайте также:

Выплата компенсации за отпуск не является государственной гарантией в оплате труда - суд

Работодатель должен уведомлять о размерах оплаты труда при каждой выплате зарплаты

Подготовиться к проверке контролирующих органов поможет ресурс "Искусство обороны" Информационно-правовых систем ЛІГА:ЗАКОН.

Также предлагаем ознакомиться с комплексными решениями для безопасности вашего бизнеса.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости