4 сентября в Европейской Бизнес Ассоциации состоялось заседание Комитета Ассоциации по управлению персоналом, на котором вместе с бизнесом обсудили предложения и замечания к проекту Трудового кодекса Украины (проект № 1658).
Топ-10 новшеств, которые предлагает бизнес:
- расширить возможность двустороннего урегулирования трудовых отношений между работодателем и работником (контрактная форма взаимоотношений), а также возможность заключения срочных договоров;
- переход от бумажной к электронной форме общения с работодателем;
- увеличение ежегодного отпуска с 24 до 30 дней;
- возможность проведения аттестации всех сотрудников - проверка как hard skills, так и soft skills, а также возможность увольнения работника на основании ее непрохождения или неудовлетворительного прохождения;
- пересмотр полномочий профсоюзов и либерализация их отношений с работодателем;
- упрощение процедуры найма и увольнения;
- введение единой инспекции труда вместо ряда органов, как это происходит сейчас;
- систематическое невыполнение поставленных задач или грубое нарушение трудовой дисциплины должно стать достаточным основанием для увольнения;
- перевод морально-устаревшего Классификатора профессий в категорию рекомендательных документов;
- расширение перечня лиц, которые могут быть трудоустроены без получения разрешения на использование труда иностранцев и лиц без гражданства.
Читайте также: ТОП-5 позиций судов в спорах с Гоструда
Также было предложено сделать норму ведения трудовых книжек рекомендательного характера.
«Уместности в ведении такого архаизма как трудовая книжка на сегодняшний день нет. Она никоим образом не влияет на осуществление работникам социальных выплат, но очень часто становится объектом проверок», - считают представители бизнеса.
Отказаться хотят также от таких документов как автобиография и личный листок.
Кроме того, предлагается рассчитывать дни ежегодного отпуска в рабочих днях, а не в календарных. Это выгодно прежде всего работнику.
Игорь Гоцык, руководитель Департамента по представительству интересов компаний-членов ЕБА, подводя итоги встречи, выделил следующие ключевые направления для работы над изменениями:
- позволить работодателям с работником на двусторонней основе определять условия труда. «Они не должны выходить за пределы тех принципов, которые установлены в Трудовом кодексе, но кодекс не должен быть слишком детализированным. Об этом, в свою очередь говорит Международная организация труда. Так, возможность большинство условий прописать в трудовом договоре есть, однако остаются в силе многие из обязательных норм, затрудняющие административные процессы бизнеса»;
- минимизация строгого регулирования, а также максимально простые и понятные условия труда, стимулирующие легальное трудоустройство;
- усовершенствование процедуры и расширение оснований для увольнения. «Сейчас у работодателей фактически очень ограниченная возможность увольнять работников. Мы не говорим о приоритете работодателя и установлении условий для безосновательного увольнения работников. Однако, действующий КЗоТ в большей степени ориентирован на работника, то есть не обеспечивается баланс интересов»;
- удаленная работа. «Очень важно иметь современный Трудовой кодекс, который будет отвечать требованиям времени и будет вводить различные формы трудоустройства: дистанционная форма, фриланс, проектная работа, аутсорсинг и тому подобное. Не имея правильно прописанного законодательства, мы фактически выводим такие виды занятости из правового поля».
Вам будет интересно:
Новый Трудовой кодекс: бизнес предлагает увеличить отпуск и упростить процедуру увольнения
Утвержден новый порядок проверок Гоструда
Определены 13 причин для новых проверок Гоструда
Штрафы за нарушение трудового законодательства могут существенно уменьшиться
Напомним, что узнать о попадании компании в графики плановых проверок государственных органов надзора и контроля можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Кроме того, сервис позволяет проверить информацию об уплате налогов вашими контрагентами и возможного их включение в санкционные списки Украины, ЕС, США и других стран. Сервис можно протестировать.
Подготовиться к проверке контролирующих органов поможет ресурс "Искусство обороны" Информационно-правовых систем ЛІГА:ЗАКОН.
