Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Работодатель не может уволить работника в связи с поступлением на военную службу в особый период

23 сентября 2019, 16:15
12521
0
Реклама

Суть дела: истец обжаловал свое увольнение с работы на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ в связи с поступлением на военную службу.

Истец считал увольнение незаконным, поскольку гарантии сохранения места работы, должности и среднего заработка на предприятии, установленные ч. 3 ст. 119 КЗоТ, распространяются на него, как на лицо, которое на выполнение своего воинского долга было принято на военную службу по контракту во время действия в Украине особого периода.

Работодатель отрицал, указав, что на момент заключения истцом срочного контракта на прохождение военной службы в Вооруженных силах в Украине отсутствует мобилизация (кроме целевой), а соответственно, и особый период, поэтому на истца не распространяются указанные гарантии.

Вам также будет интересно: работодатель не может уволить обличителя коррупционного правонарушения

Местный и апелляционный суды удовлетворили иск.

С ними согласилась и коллегия судей Гражданского суда ВС.

По основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, трудовой договор может быть прекращен в случае призыва или поступления работника или владельца - физического лица на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняется место работы, должность в соответствии с ч.ч. 3,4 ст. 119 этого Кодекса.

В соответствии с указанными предписаниями за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у ФЛП, в которых они работали на время призыва.

Верховный Суд указал, что для решения вопроса о наличии права на гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей правовое значение имеют:

- виды военной службы, ее основания;

- сроки начала и завершения мобилизации, демобилизации;

- время действия особого периода.

Первый Указ Президента Украины от 17.03.2014 № 303 «О частичной мобилизации» утвержден Законом от 17.03.2014 и с тех пор в Украине действует особый период.

Соответствующее решение уполномоченным лицом о его отмене, как и решение о демобилизации военнослужащих, принятых на военную службу по контракту на срок до окончания особого периода, не принималось.

Коллегия судей отметила, что поскольку истец заключил контракт во время действия особого периода, то у ответчика не было законных оснований для увольнения на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ.

Соответствующее постановление по делу № 537/430/18 ВС принял 12.09.2019. Для ознакомления с полным текстом постановления воспользуйтесь тестовым доступом к системе анализа судебных решений VERDICTUM.

В разделе «Ситуации для бизнеса» информационно-правовых системах ЛІГА:ЗАКОН можно прочитать:

- Воинская обязанность

- Демобилизованные прогульщики

- Что такое режим «военное положение» для бизнеса Украины

Тестовый доступ к ИПС можно получить здесь.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости