Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Как и с кем можно заключать договор о стажировке вместо трудового договора?

28 ноября 2019, 17:34
14132
0
Реклама

Законодательством не предусмотрено заключение между предприятием и наемным работником договора о стажировке и принятии работника на стажировку. Поэтому бесплатно использовать наемный труд, называя его «стажировкой» нельзя, кроме двух случаев, определенных в законодательстве.

Кто может проходить стажировку?

Студенты. В соответствии со ст. 29 Закона «О занятости населения», право проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях всех форм собственности, вида деятельности и хозяйствования, свободное от учебы время имеют студенты высших и учащиеся профессионально технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне. Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку. Порядок заключения договора о стажировке и типовая форма такого договора утверждена постановлением КМУ от 16 января 2013 № 20.

Безработные. Кроме того, граждане, имеющие официальный статус безработного могут проходить стажировку - профессиональное обучение работников на производстве, на том или ином предприятии, по истечении которого, предприятие обязуется трудоустроить такого работника.

В любом другом случае работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке - с первого дня выполнения им трудовой функции. Трудовой договор между ФЛП и наемным работником заключается исключительно в письменной форме. Без заключения трудового договора, оформленного приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа и сообщения ДПС, работник не может быть допущен к работе.

Работодатель также может установить для работника испытательный срок. С целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, руководителем может устанавливаться испытательный срок. В соответствии со ст. 26 КЗоТ, условие о прохождении испытательного срока должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии этого работника на работу. В период испытания на таких работников распространяются все требования законодательства о труде.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзом - 6).

В противном случае работодателю грозит штраф. Недавно мы писали о том, что предпринимателя оштрафовали на 125 тыс. грн за неоформленного работника на стажировке.

Читайте также:

- Кого можно взять на стажировку без заключения трудового договора

- Работники могут пожаловаться на работодателя через мобильное приложение

Все, что вам необходимо знать о налогах, начисленных государством на ваш бизнес, суммы выплат, возможные долги, штрафы или переплаты теперь доступно в новом сервисе ЛІГА:ЗАКОН. Посмотрите на свой бизнес глазами налоговиков

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости