Государственная служба занятости напомнила, что право на получение выходного пособия является гарантией, которая временно заменяет заработок для работника и позволяет ему сосредоточиться на поиске новой работы.
Размер выходного пособия дифференцируется в зависимости от основания увольнения.
Не меньше среднего месячного заработка:
при прекращении трудового договора в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 в. 36 КЗоТ);
в случае изменений в организации производства и труда, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или производимой работе (п. 2 в. 40 КЗоТ);
при восстановлении на роботе работника, который раньше работал (п. 6 в. 40 КЗоТ).
В размере 2-х минимальных заработных плат:
в случае призыва или вступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 в. 36 КЗоТ);
Не меньше 3-месячного среднего заработка:
при прекращении трудового договора в результате нарушения владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. ст. 38 и 39 КЗоТ);
Не меньше 6-месячного среднего заработка:
в случае прекращения полномочий должностных лиц (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ).
Не меньше 4-месячного среднего заработка:
при увольнени на основании изменений в организации производства и труда, сокращения численности или штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ) работника, который является лицом, которое пострадало в результате Чернобыльской катастрофы, отнесенной к I категории. При этом средства в размере трехкратной среднемесячной зарплаты компенсируются из бюджета органами соцзащиты, центрами из начисления и выплаты социальной помощи, управлениями труда и социальной защиты населения по месту регистрации граждан.
Больший размер выходного пособия может быть определен коллективным и трудовым договором. Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, которые принадлежат ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то отмеченные суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления требования о расчете.
Напомним, что для расчета выходного пособия необходимо определить размер среднемесячной заработной платы в соответствии с постановлением Кабмина от 8 февраля в 1995 г. № 100.
Проверить любую компанию на благонадежность можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Вы можете проверить контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису.
Предлагаем ознакомиться из графиком мероприятий Академии ЛІГА:ЗАКОН
Читайте также:
Работодателям разрешат увольнять работников по собственной инициативе, но с денежной компенсацией
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook, чтобы быть в курсе важных изменений для бизнеса в Украине, а также на рассылку и получайте еженедельный дайджест важнейших деловых новостей.
