В случае отсутствия условий, предусмотренных ст. 34 КЗоТ, приказ об объявлении простоя является незаконным.
Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 30 января 2019 года по делу № 210/5853/16-ц .
Не теряйте важную информацию в кризисных ситуациях! Будьте в курсе расписания судебных заседаний и загруженности судей. Отслеживайте судебные дела по контрагентам, анализируйте Правовые позиции и судебные решения. Формируйте собственную сильную позицию с системой анализа судебных решений Verdictum. Получите полнофункциональный тестовый доступ по ссылке.
Обстоятельства дела
Обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы, истцы просили суд в связи с незаконностью распоряжений ответчика об объявлении им простоя, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. Считали, что оснований для объявления простоя не было, поскольку рабочие функции истцов не были прекращены, а выполнялись другими работниками.
Позиция Верховного Суда
В соответствии со ст. 34 КЗоТ простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности сроком до одного месяца.
Апелляционный суд, установив фактические обстоятельства дела, предоставив надлежащую правовую оценку имеющимся в материалах дела доказательствам, пришел к правильному заключению о наличии оснований для частичного удовлетворения иска и признания незаконными распоряжения ПАО, поскольку общество не доказало, что работы на производстве были остановлены.
С учетом приведенного, апелляционный суд принял правильное по существу решение о признании обжалованных распоряжений недействительными и частичное взыскание среднего заработка за время неправомерного объявления простоя относительно истцов.
Обеспечьте себя надежной базой для подготовки к судебным спорам и проверкам на предприятии и созданию договоров любой сложности и тематики, делайте детальный анализ судебной практики относительно необходимых вопросов и быстро реагируйте на типичные юридические ситуации и имейте всегда под рукой полную правовую картина дня, судебные решения с правовыми позициями ВС и алгоритмы действий в разнообразных ситуациях вместе с АНТИКРИЗИСНЫМ ПАКЕТОМ от ЛІГА:ЗАКОН.
Также читайте:
Можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия;
Какую часть зарплаты предприятие должно выплачивать работникам за вынужденный простой;
ТОП-5 судебных решений относительно форс-мажорных обстоятельств;
Для подтверждения форс-мажорного обстоятельства не всегда необходим сертификат ТПП;
Можно ли заключить с работником договор о предоставлении услуг вместо трудового.
