Нетрезвое состояние работника или наркотическое (токсичное) опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими доказательствами, которым суд должен дать соответствующую оценку.
Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 23 января 2018 года по делу № 640/17224/15-ц. С полным текстом этого решения можно ознакомиться в системе анализа VERDICTUM. Это незаменимый инструмент для юристов содержит 85 млн судебных решений из хозяйственных, гражданских, уголовных и административных дел, отображает историю прохождения дел и подобные решения. Быстро анализируйте правовые позиции Верховного Суда, мониторьте расписание судебных заседаний и загруженность судей.
Обстоятельства дела
Истец ссылался на то, что его увольнение является незаконным, было связано с предвзятым отношением к нему заместителя директора института, он не находился на рабочем месте 26 августа 2015 года в состоянии алкогольного опьянения, медицинское заключение для подтверждения его нетрезвого состояния отсутствует, просил возобновить его на работе на должности начальника отдела охраны Института проблем криобиологии и крииомедицины НАН Украины, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и 5 000 грн 00 коп. на возмещение морального вреда.
Позиция Верховного Суда
ВС решил, что кассационная жалоба не подлежит удовлетворению, учитывая следующее.
Из материалов дела следует, что истец работал на должности начальника охраны Института проблем криобиологии и криомедицины НАН Украины с 3 сентября 2003 года.
Согласно акту от 26 августа 2015 года, составленного и подписанного заместителем директора по общим вопросам, ведущим бухгалтером, инженером по подготовке кадров, начальником отдела охраны 26 августа 2015 года в 12 часов 40 мин. находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии (внешние признаки нетрезвого состояния: резкий запах алкоголя, нарушение координации, чрезвычайная говорливость, бессмысленные угрозы), в связи с чем ему предложено пройти медицинский осмотр по поводу состояния опьянения.
В соответствии с пунктом 7 статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения.
В соответствии с разъяснениями, предоставленными в пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 ноября 1992 года "О практике рассмотрения судами трудовых споров" (с последующими изменениями и дополнениями), решая иски о возобновлении на работе лиц, трудовой договор с которыми разорван по пунктам 7 статьи 40 КЗоТ, суды должны иметь в виду, что на этих основаниях могут быть уволены с работы работники за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения в любое время рабочего дня, независимо от того, были ли они отстранены от работы, продолжали ли исполнять трудовые обязанности. Нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсичное опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которым суд должен дать соответствующую оценку.
