КЗоТ не содержит никаких ограничений или исключений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, компенсация нанесенного морального вреда не поглощается самим фактом возобновления положения, которое существовало до нарушения трудовых правоотношений, путем возобновления на работе, а имеет самостоятельное юридическое значение.
Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 13 августа 2020 года по делу № 127/16375/19. С полным текстом этого решения можно будет ознакомиться в системе анализа VERDICTUM. Это незаменимый инструмент для юристов содержит 85 млн судебных решений из хозяйственных, гражданских, уголовных и административных дел, отображает историю прохождения дел и подобные решения. Быстро анализируйте правовые позиции Верховного Суда, мониторьте расписание судебных заседаний и загруженность судей.
Обстоятельства дела
Учитывая моральные переживания и стресс, которые истец испытал в результате принятия относительно него неправомерного решения относительно увольнения, в результате бездеятельности Минобороны и КЭО г. Винница, что выражается в невыплате заработной платы, а также в результате ухудшения здоровья, считает, что он имеет право на возмещение морального вреда.
Истец просил взыскать с Министерства обороны Украины моральный вред в размере 420 638,40 грн и солидарно взыскать с Министерства обороны Украины и КЭО г. Винницы моральный вред в размере 360 547,20 грн.
Позиция ВС
ВС иск удовлетворил, учитывая следующее.
В соответствии со статьей 237-1 КЗоТ при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконное увольнение или перевод, невыплата надлежащих ему денежных сумм, выполнение работ в опасных для жизни и здоровья условиях и тому подобное), которое привело к его моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на владельца или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Таким образом, защита нарушенного права в сфере трудовых отношений обеспечивается как возобновлением положения, которое существовало до нарушения этого права (например, возобновление на работе), так и механизмом компенсации морального вреда, как негативных последствий неимущественного характера, которые возникли в результате душевных страданий, которых лицо испытало в связи с посягательством на его трудовые права и интересы. Конкретный способ, на основании которого осуществляется возмещение морального вреда выбирается потерпевшим лицом с учетом характера правонарушения, его последствий и других обстоятельств.
КЗоТ не содержит никаких ограничений или исключений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, а статья 237-1 этого Кодекса предусматривает право работника на возмещение морального вреда в выбранный им способ, в частности, возврат потерпевшему лицу стоимостного (денежного) эквивалента нанесенного морального вреда, размер которого суд определяет в зависимости от характера и объема страданий, их длительности, тяжести вынужденных изменений в его жизни и с учетом других обстоятельств.
Следовательно, компенсация нанесенного морального вреда не поглощается самим фактом возобновления положения, которое существовало до нарушения трудовых правоотношений путем возобновления на работе, а имеет самостоятельное юридическое значение.
