В действующем законодательстве предусмотрено право сторон, в частности работодателя, относительно продления срока действия заключенного контракта, а не его обязанность относительно такого продления.
Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 28 октября 2020 года по делу № 638/10716/19.
Спрогнозируйте результат решения суда с Verdictum PRO. ЛІГА:ЗАКОН представляет первую систему анализа судебных решений с функционалом предсказания вероятности победы в суде во всех трех инстанциях с помощью искусственного интеллекта. Функционал прогнозирования на основании анализа текста искового заявления создан для предварительной оценки рисков и экономии времени адвоката при подготовке к судебным заседаниям. Сегодня Verdictum PRO анализирует более 80 млн документов.
Обстоятельства дела
Истец ссылался на то, что ответчик предвзято решил вопрос о прекращении с ним трудовых отношений, безосновательно отказал ему в продлении срока действия контракта, как это происходило в предыдущие десять лет, поскольку к качеству его работы претензий не было.
Позиция ВС
ВС, в частности, отметил, что согласно пункту 2 части первой статьи 36 КЗоТ основаниями прекращения трудового договора является окончания срока трудового договора (пункты 2, 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически длятся и ни одна из сторон не выставила требование об их прекращении.
В указанной норме права предусмотрено основание прекращения трудового договора, который заключался на определенный срок. А именно: в тех случаях, когда трудовой договор заключался до наступления определенного факта, такой договор считается заключенным на определенный срок. Поэтому наступление обусловленного факта является основанием для прекращения трудового договора в связи с окончанием срока.
Контракт, в котором предусмотрен срок действия, который неоднократно перезаключался, не считается таким, который заключен на неопределенный срок, поскольку за два месяца до окончания срока действия контракта при согласии сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.
В соответствии с частью второй статьи 39-1 КЗоТ трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, считаются такими, которые заключены на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23 этого Кодекса.
Если стороны при перезаключении контракта среди оснований его расторжения указали окончание срока, учитывая, что работник надлежащим образом информирован об условиях заключенного договора, контракт рассматривается как установленное законом исключение из правила части второй статьи 39-1 КЗоТ.
Увольнение в связи с завершением действия контракта, по существу, не является расторжением трудового контракта, а является прекращением контракта в связи с окончанием срока его действия.
Следовательно, срок срочного трудового договора устанавливается по согласованию сторон. Вносить предложения относительно срока трудового договора имеет право каждая из сторон.
Подобная правовая позиция изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 13 сентября 2017 года по делу № 6-254цс17.
