Исполнение решения о восстановлении на работе считается законченным с момента выдачи приказа о восстановлении работника на работе и фактического допуска работника, восстановленного на работе решением суда, к исполнению предыдущих обязанностей. При этом работник должен быть осведомленным о наличии приказа о его восстановлении на работе и ему должен быть фактически обеспечен доступ к работе и возможность исполнения своих обязанностей.
Соответствующее положение содержится в постановлении Верховного Суда от 17 июня 2020 года по делу № 521/1892/18.
Все инструменты для адвоката - в решении LIGA360:АДВОКАТ НААУ. Следите за событиями НААУ, посещайте учебные программы ВША, получайте зачетные баллы в рамках повышения квалификации и доступ к полной базе законодательства, судебных решений, экспертной аналитики. Пользуйтесь бесплатно LIGA360:АДВОКАТ НААУ до 15 марта
Обстоятельства дела
Исковое заявление лица мотивировано тем, что решением суда он был восстановлен на должности заместителя по основной деятельности на КП "Малиновский рынок", взыскан среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. Решение вступило в законную силу. Учитывая, что состоянием на 16 декабря 2017 года КП "Малиновский рынок" не выполнило свои обязанности в части восстановления на работе и выплаты заработка за время вынужденного прогула, истец обратилась в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа для дальнейшего обращения в исполнительную службу. 29 декабря 2017 года она получила письмо от КП "Малиновский рынок", в котором ее уведомили о том, что она была восстановлена на работе с 18 октября 2017 года и предложено подать объяснение относительно отсутствия на рабочем месте.
Приказом от 2 января 2018 года ее уволили с должности заместителя директора по основной деятельности 2 января 2018 года из-за отсутствия на рабочем месте в период с 18 октября 2017 года по 30 декабря 2017 года по пункту 4 статьи 40 КЗоТ.
Она указывает, что до 29 декабря 2017 года КП "Малиновский рынок" никоим образом не уведомило ее об издании приказа о восстановлении на работе и не ознакомило ее с данным приказом, а потому она и обращалась с заявлением о выдаче исполнительного листа.
Учитывая изложенное, истица просила суд восстановить ее на должности заместителя директора по основной деятельности КП "Малиновский рынок"; взыскать с КП "Малиновский рынок" в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула; взыскать с КП "Малиновский рынок" в ее пользу моральный вред в размере 5 тыс. грн.
Позиция ВС
ВС указал, что надлежащим исполнением судебного решения о восстановлениина работе следует считать издание владельцем об этом приказа, что дает возможность работнику приступить к исполнению своих предыдущих обязанностей.
Исполнение решения считается законченным с момента фактического допуска работника, восстановленного на работе решением суда, к исполнению предыдущих обязанностей на основании соответствующего акта органа, который раньше принял незаконное решение об увольнении работника.
То есть, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается исполненным, когда владелец или уполномоченный им орган издал приказ (распоряжение) о допуске к работе и фактически допустил к работе такого работника.
КЗоТ не содержит определение понятия "восстановление на работе", как и не устанавливает порядок исполнения соответствующего решения. Частично условия, при которых решение суда о восстановлении на работе считается принудительно исполненным, закреплены в статье 65 Закона "Об исполнительном производстве".
По содержанию статьи 65 Закона "Об исполнительном производстве" (в редакции, действующей на момент восстановления истца на работе по решению суда) решения считается исполненным должником со дня издания в соответствии с законодательством о труде приказа или распоряжения о восстановлении взыскателя на работе и внесения соответствующей записи в трудовую книжку взыскателя, после чего исполнитель выносит постановление об окончании исполнительного производства.
При понимании работы как регулярно выполняемой работником деятельности, обусловленной трудовым договором, восстановление на работе также включает допущение работника к фактическому исполнению трудовых обязанностей, то есть создание условий, при которых он может их осуществлять в порядке, который имел место до незаконного увольнения.
Следовательно, исполнение решения о восстановлении на работе считается законченным с момента выдачи приказа о восстановлении работника на работе и фактического допуска работника, восстановленного на работе решением суда, к исполнению предыдущих обязанностей.
При этом, работник должен быть осведомленным о наличии приказа о его восстановлении на работе и ему должен быть фактически обеспечен доступ к работе и возможность исполнения своих обязанностей.
Спрогнозируйте результат решения суда с Verdictum PRO. ЛІГА:ЗАКОН представляет первую систему анализа судебных решений с функционалом предсказания вероятности победы в суде во всех трех инстанциях с помощью искусственного интеллекта. Функционал прогнозирования на основании анализа текста искового заявления создан для предварительной оценки рисков и экономии времени адвоката при подготовке к судебным заседаниям. Сегодня Verdictum PRO анализирует более 80 млн документов.
