Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Можно ли за нарушение трудовой дисциплины лишить премии - ВС

Реклама

Работник не может быть лишен производственной премии в связи с ненадлежащим выполнением им своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, с которой работодатель в нарушение требований статьи 29 КЗоТ его не ознакомил.

Соответствующее положение содержится в постановлении Верховного Суда от 26 февраля 2021 года по делу № 264/4512/18.

Как быстро находить судебные дела? В LIGA360 есть более 20 фильтров для поиска. Инстанции, регионы, имена судей, формы судопроизводства - укажите параметры интересующие именно вас. Заказывайте тест-драйв прямо сейчас.

Обстоятельства дела


Истец просил иск удовлетворить, признать незаконным и отменить распоряжение начальника об уменьшении производственной премии за май 2018 года на 30 %. Обязать ответчика начислить и выплатить премию за май 2018 года в размере 30 %. Возместить причиненную неправомерными действиями ответчика моральный вред в размере 5 тыс. грн.

Позиция ВС

ВС отметил, что за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно из таких мероприятий взыскания : 1) выговор; 2) увольнение (часть первая статьи 147 КЗоТ).

В соответствии со статьей 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание применяется владельцем или уполномоченным им органом непосредственно по выявлению проступка, но не позже одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи со временной неработоспособностью или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже шести месяцев со дня совершения проступка.

Согласно статье 149 КЗоТ к применению дисциплинарного взыскания владелец или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При избрании вида взыскания владелец или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершенен проступок, и предыдущая работа работника. Взыскание указывается в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Есть вопросы по кадровому учету? В LIGA360 найдете более 3 тысяч экспертных разъяснений и алгоритмов действий для работы. Закажите бесплатный тест LIGA360:HR-менеджер прямо сегодня.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости