Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Министерство экономики предлагает методы уменьшения гендерного разрыва в оплате труда

Реклама

Министерство экономики зарегистрировало законопроект, которым определены методы устранения высокого уровня горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда Украины, отличия в уровне подготовки и опыте работы, дискриминация в оплате труда и недооценка женского труда, значительный уровень гендерных стереотипов в обществе, а также недостаточный опыт применения широкого спектра инструментов политики относительно уменьшения гендерного разрыва в оплате труда.

В частности, для достижения главной цели - рfвной оплаты труда женщин и мужчин за труд равной ценности - Минэкономики предлагает реализацию следующих мероприятий в сотрудничестве с социальными партнерами (объединениями профсоюзов и работодателей), профильными международными, общественными и научными организациями:

1. Совершенствование законов по вопросам прозрачности информации относительно оплаты труда (публикация отчетов о гендерном соотношении зарплат).

2. Разработка проекта Закона "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно равного вознаграждения за труд равной ценности", а также методики гендерно-нейтральной оценки работ на основе соответствующих рекомендаций Международной организации труда.

3. Интеграция в отечественное законодательство Рекомендаций Совета Организации экономического сотрудничества и развития 2013 года относительно гендерного равенства в образовании, занятости и предпринимательстве, а также в 2015 году - относительно гендерного равенства в общественной жизни.

4. Систематические консультации с работодателями и профсоюзами относительно обеспечения равного вознаграждения женщин и мужчин за труд равной ценности.

5. Разработка и внедрение методики оценивания и публикация рейтинга компаний, которые обеспечивают равную оплату труда женщин и мужчин за труд равной ценности.

6. Регулярная учеба инспекторов труда, руководителей предприятий/кадровых подразделений по использованию гендерно-нейтральной оценки труда.

7. Популяризация среди девушек и женщин образования и профессий по STEM-специальностям (science, technology, engineering, mathematics), в которых наблюдается наивысший уровень заработных плат.

8. Запуск интернет-сайтов относительно освещения проблем гендерного равенства, отдельных вопросов ровной оплаты труда женщин и мужчин, а также инструментов ее обеспечения (в частности упомянутой выше гендерно-нейтральной оценки работ) с использованием облачных технологий и тому подобное.

Есть вопросы по кадровому учету? В LIGA360 найдете более 3 тысяч экспертных разъяснений и алгоритмов действий для работы. Закажите бесплатный тест LIGA360:HR-менеджер прямо сегодня.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости