Одной из важнейших гарантий для работников при сокращении численности или штата является обязанность владельца предприятия или уполномоченного им органа трудоустроить работника.
При рассмотрении споров об увольнении по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ суды обязаны выяснить, на самом ли деле у ответчика имели место изменения в организации производства и труда, в частности, ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, соблел ли владелец или уполномоченный им орган нормы законодательства, которые регулируют увольнение работника, которые являются доказательствами относительно изменений в организации производства и труда, о том, что работник отказался от перевода на другую работу или что владелец или уполномоченный им орган не имел возможности перевести работника по его согласию на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.
Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 7 сентября 2021 года по делу № 306/2434/18.
Как быстро находить судебные дела? В LIGA360 есть более 20 фильтров для поиска. Инстанции, регионы, имена судей, формы судопроизводства - укажите параметры интересующие именно вас. Заказывайте тест-драйв прямо сейчас.
Обстоятельства дела
Лицо считало приказ о его увольнении незаконным из-за нарушения его конституционного права на труд, поскольку в соответствии с сообщением профсоюзный комитет не дал согласия на его увольнение, никакие сокращения или очередные правки штатного расписания не проводились, потому основания для его увольнения отсутствуют.
Позиция ВС
ВС пришел к заключению о том, что увольнение истца с занимаемой должности состоялось с соблюдением требований трудового законодательства Украины.
Согласно статье 49-2 КЗоТ о последующем увольнении работников персонально предупреждают не позже чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труде владелец или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.
Таким образом, одной из важнейших гарантий для работников при сокращении численности или штата является обязанность владельца предприятия или уполномоченного им органа трудоустроить работника.
При рассмотрении споров об увольнении по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ суды обязаны выяснить, на самом ли деле у ответчика имели место изменения в организации производства и труда, в частности, ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, соблел ли владелец или уполномоченный им орган нормы законодательства, которые регулируют увольнение работника, которые являются доказательствами относительно изменений в организации производства и труда, о том, что работник отказался от перевода на другую работу или что владелец или уполномоченный им орган не имел возможности перевести работника по его согласию на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.
Владелец считается таким, который надлежащим образом выполнил требования части второй статьи 40, части третьей статьи 49-2 КЗоТ относительно трудоустройства работника, если предложил ему на предприятии работу, которая есть, то есть вакантную должность или работу по соответствующей профессии или специальностью, или другую вакантную работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта и тому подобное.
В правовом заключении, изложенном в постановлении Верховного Суда Украины от 1 апреля 2015 года (производство № 6-40цс15) указано, что поскольку обязанность относительно трудоустройства работника возлагается на владельца со дня предупреждения об увольнении до дня расторжения трудового договора, по содержанию части третьей статьи 49-2 КЗоТ работодатель является таким, который исполнил эту обязанность, если работнику были предложены все другие вакантные должности (другая работа), которые появились на предприятии в течение этого периода и которые существовали на день увольнения.
Не пропустите важные изменения по вашим договорам. Настройте расширенный мониторинг сторон с функционалом CONTRACTUM в LIGA360. Получайте уведомления об изменениях в ЕГР, проверках, открытых производствах или участии компаний в тендерах. Детали по ссылке.
