Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Можно ли принять на работу работника на место временно отстраненного из-за отказа от вакцинации

Реклама

Кассационный гражданский суд Верховного Суда в своем постановлении от 29 апреля 2021 года по делу № 266/3163/16-ц указал, что при заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается согласованием сторон и может определяться как конкретным сроком, так и наступлением определенного события (например, возвращение на работу работницы из отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; лица, которое уволилось с работы в связи с призывом на действительную срочную военную или альтернативную службу, избранием народным депутатом или на выборную должность (или выполнением определенного объема работ).

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде основаниями прекращения трудового договора являются окончание срока трудового договора (пункты 2, 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически длятся и ни одна из сторон не выставила требование об их прекращении. В норме права предусмотрено основание прекращения трудового договора, который заключался на определенный срок. А именно: в тех случаях, когда трудовой договор заключался до наступления определенного факта, такой договор считается заключенным на определенный срок. Следовательно, наступление обусловленного факта является основанием для прекращения трудового договора в связи с окончанием срока.

Поэтому на период отстранения основного работника на его должность может быть принят по срочному трудовому договору другой работник, который получил обязательную профилактическую прививку против острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS - CoV - 2. Работник, который заключил срочный трудовой договор, после окончания срока отстранения основного работника подлежит увольнению.

По материалами Гоструда

Также читайте: В Минздраве и Гоструда рассказали, как будет происходить отстранение невакцинированных сотрудников от работы

Запрет допуска невакцинированных сотрудников к работе: что делать работодателю?

Как HR-специалисту экономить время? С системой LIGA360:HR-менеджер все ответы для работы найдутся в 2 клика. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство на единой платформе. Детали по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости