Ни один руководитель не имеет права направлять работника в командировку, рискуя его жизнью и здоровьем.
В соответствии со ст. 153 КЗоТ владелец или уполномоченный им орган не имеют права требовать от работника выполнения работы, которая представляет очевидную опасность для жизни работника, а также в условиях, которые не отвечают законодательству об охране труда. Работник имеет право отказаться от выполнения порученной работы, если создалась производственная ситуация, которая представляет опасность для жизни или здоровья такого работника или людей, которые его окружают, и окружающей среды.
В этом случае работник во время ознакомления с приказом о командировке может указать, что он не имеет возможности выполнять поставленные ему служебные задания в командировке, потому что считает, что по месту командировки ему не может быть гарантирована безопасность, поскольку в той местности ведутся боевые действия.
С этим и другими правовым глоссариями вы можете ознакомиться в едином решении LIGA360. Изменения законодательства, проверка контрагентов, судебная практика, шаблоны договоров английским и украинским языком и другие полезные инструменты. Закажи сегодня на выгодных условиях.
Читайте также:
Права работников во время военного положения
Мобилизованные и добровольцы теробороны: кадровый учет
Когда можно приостановить трудовой договор?
Обязательно ли увольнять работника, получившего статус беженца в другой стране
