В Главном управлении Гоструда в Харьковской области пояснили, можно ли уволить работника, если он без предупреждения выехал за границу во время военного положения.
Увольнение работников должно происходить в соответствии с процедурами, предусмотренными действующим законодательством.
Увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон осуществляется на основании его заявления.
В случае, когда работник покинул рабочее место и не выполняет свои трудовые обязанности в связи с военными действиями, такой факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины.
В связи с этим специалисты Управления рекомендуют при отсутствии заявления работника об увольнении, не решать вопрос относительно его увольнения до окончания боевых действий.
В табеле учета рабочего времени можно проставлять отметку "другие причины отсутствия". Основания для сохранения заработка за таким работником отсутствуют.
Если возникла необходимость в исполнении обязанностей отсутствующего работника, можно принять на его место другого работника на условиях срочного трудового договора.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
Три за 3000 грн/мес. или пять за 5000 грн/мес.? Заказывай несколько решений LIGA360 для руководителей, юристов, бухгалтеров или HR по более низкой цене. Поспеши, ведь предложение действительно только до 23 ноября.
