Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Можно ли уволить работника, который без предупреждения выехал за границу во время войны?

Реклама

В Главном управлении Гоструда в Харьковской области пояснили, можно ли уволить работника, если он без предупреждения выехал за границу во время военного положения.

Увольнение работников должно происходить в соответствии с процедурами, предусмотренными действующим законодательством.

Увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон осуществляется на основании его заявления.

В случае, когда работник покинул рабочее место и не выполняет свои трудовые обязанности в связи с военными действиями, такой факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины.

В связи с этим специалисты Управления рекомендуют при отсутствии заявления работника об увольнении, не решать вопрос относительно его увольнения до окончания боевых действий.

В табеле учета рабочего времени можно проставлять отметку "другие причины отсутствия". Основания для сохранения заработка за таким работником отсутствуют.

Если возникла необходимость в исполнении обязанностей отсутствующего работника, можно принять на его место другого работника на условиях срочного трудового договора.

Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.

Три за 3000 грн/мес. или пять за 5000 грн/мес.? Заказывай несколько решений LIGA360 для руководителей, юристов, бухгалтеров или HR по более низкой цене. Поспеши, ведь предложение действительно только до 23 ноября.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости