Об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы во время военного положения напомнили в Юго-восточном межрегиональном управлении Гоструда.
Так, сроки выплаты заработной платы работникам определены частью 1 статьи 115 КЗоТ, а именно: заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз на месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Работодатели, виновные в нарушении отмеченных сроков, привлекаются к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством.
Вместе с тем, частью третьей статьи 10 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" определено, что работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства относительно сроков оплаты труда, если докажет, что это нарушение случилось в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.
При этом необходимо отметить, что освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.
Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой зарплаты у работодателя возникает обязанность выплатить работнику компенсацию потери части заработной платы в соответствии с требованиями статьи 34 Законов "Об оплате труда" и "О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплат". Такая компенсация выплачивается в случае задержки на один и больше календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам, в том числе во время военного положения.
Читайте также: Ответственность работодателей во время войны: какие санкции предусматривает законодательство за трудовые нарушения?
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
