В Юго-восточном межрегиональном управлении Гоструда пояснили, имеет ли право работодатель уволить работника, отказавшегося работать в связи с изменением существенных условий труда в период военного положения.
Так, в соответствии со статьей 3 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", в период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 Кодекса законов о труде осуществляется не позже, чем до введения таких условий.
Если работник отказался работать в новых условиях и сообщил об этом работодателю в письменном виде, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ.
То есть собственник или уполномоченный им орган имеют право уволить работника, который по любым причинам отказывается продолжать выполнять работу в новых условиях.
Необходимо отметить, что законодательство не предусматривает необходимости принятия мер относительно трудоустройства работников в таких случаях.
Где читать о трудовых изменениях в условиях военного положения? В решении LIGA360:HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного досмотра, а также другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнавайте первыми о важнейшем.
