В управлінні інспекційної діяльності у Запорізькій області роз'яснили, чи може працівник вимагати від роботодавця ведення паперової трудової книжки.
Так, до 10 червня 2026 року триває перехідний період, протягом якого Пенсійний фонд України вносить відсутні дані про трудову діяльність працівників до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на підставі інформації, яку надає сам працівник або роботодавець.
Після завершення оцифрування паперові трудові книжки повертаються їх власникам під підпис.
Під час перехідного періоду дозволяється використовувати як електронну, так і паперову форму трудової книжки.
Якщо працівник вимагатиме вести паралельно з електронним варіантом паперову трудову книжку, роботодавець зобов'язаний це робити, зокрема, як зазначається в статті 48 Кодексу законів про працю України, на вимогу працівника вносити до паперової трудової книжки записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
У разі, коли працівник приймається на роботу вперше й вимагає оформлення паперової трудової книжки, згадана стаття зобов'язує роботодавця зробити це протягом 5 днів.
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
