Суть справи: підприємець оскаржив рішення Держпраці щодо накладення на нього штрафу в 96 тис. грн за неоформленого працівника. Позивач вказав, що працівник проходив у нього стажування, тому з ним не був укладений трудовий договір.
Місцевий суд відмовив у задоволенні позову. З ним погодився апеляційний суд.
Відповідно до ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору.
Суд вказав, що у випадку допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору роботодавець несе відповідальність у вигляді штрафу у тридцятикратному розмірі зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Відповідну постанову № 802/1003/18-а Вінницький апеляційний адміністративний суд прийняв 28.08.2018. Ця постанова набрала сили з моменту проголошення і не підлягає оскарженню.
Такого ж висновку дійшов і Київський апеляційний адміністративний суд у постанові від 5.07.2018 № 825/619/18.
З повним текстом згаданих постанов ви можете ознайомитись в системі аналізу судових рішень VERDICTUM.
Отримати тестовий доступ у VERDICTUM можна тут.
Раніше ми писали про те, що завдання матеріальної шкоди не є обов'язковою підставою для звільнення через втрату довіри.
Також вам може бути цікаво, що в лютому зросла середня зарплата українців.
Нагадаємо, що в інформаційно-правових системах ЛІГА:ЗАКОН містяться аналітичні матеріали, присвячені окремим аспектам трудових відносин. Наприклад, в розділі «Ситуації для бізнесу» можна прочитати:
