Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

Працівник не може оскаржити наказ, що стосується організації роботи підприємства

18.04.2019, 17:28
827
0

Верховний Суд роз’яснив, що підприємство самостійно визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис
Верховний Суд роз’яснив, що підприємство самостійно визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис

Суть справи: позивач оскаржив наказ підприємства про скорочення чисельності і штату працівників, на підставі якого був виданий наказ про його звільнення.

Місцевий та апеляційний суди відмовили у задоволенні позову, вказавши, що позивач обрав неналежний спосіб захисту свого права.

Колегія суддів цивільного суду ВС погодилась із таким висновком.

Відповідно до ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу, підприємство самостійно визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту (ч. 2 ст. 64 Господарського кодексу).

Верховний Суд вказав, що оскарження працівником рішення про визначення структури підприємства чи установи, про зміну в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників є неналежним способом захисту його прав.

Прийняття такого рішення є виключною компетенцією власника такого підприємства або уповноваженого ними органу та є складовою права на управління діяльністю підприємством.

При цьому, правом працівника залишається оспорювати правомірність його звільнення.

Відповідну постанову по справі № 755/3495/16-ц ВС прийняв 28.03.2019. ЇЇ повний текст доступний в системі аналізу судових рішень VERDICTUM. Протестувати VERDICTUM можна за посиланням.

Раніше ми писали про те, що Верховний Суд скасував штраф у 87 тис. грн, накладений Держпраці.


Увійдіть, щоб залишити коментар