Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

Держпраці по-новому перевірятиме працевлаштування осіб з інвалідністю

6.06.2019, 10:30
1111
0

Визначено методику проведення планових та позапланових перевірок підприємств
Визначено методику проведення планових та позапланових перевірок підприємств

Кабмін вирішив посилити державний нагляд за дотриманням суб'єктами господарювання законодавства про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю.

Відповідні зміни внесено до:

- Порядку проведення перевірки підприємств, установ, організацій і фізичних осіб, що використовують найману працю;

- Порядку зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в норматив таких робочих місць в господарських об'єднаннях, до складу яких входять підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю.

Зокрема, підприємствам, установам, організаціям та ФОП, які використовують найману працю, допоможуть розрахувати кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю з метою зарахування в норматив таких робочих місць.

Також встановлено підстави і методика проведення планових і позапланових перевірок підприємств установ, організацій, фізичних осіб, що використовують найману працю, і господарських об'єднань, до складу яких входять підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю.

Безпека підприємства, алгоритми дій для бізнесу та єдине інформаційне поле для всіх фахівців - обирайте системи ЛІГА:ЗАКОН для всієї компанії та отримуйте подарунки!


Увійдіть, щоб залишити коментар