У ГУ Держпраці у Донецькій області повідомили, що за результатами аналізу інформації отриманої під час інспекційних відвідувань, в тому числі конфіденційно повідомленої працівниками, звернень громадян, судової практики, а також інших даних з відкритих джерел про стан додержання законодавства про працю є підстави констатувати, що практика порушень прав людини на працю з боку недобросовісних роботодавців полягає не лише у незаконному звільненні.
Так, з метою мінімізації витрат на персонал недобросовісні роботодавці найчастіше вдаються до наступних дій:
ухилення від офіційного укладення трудового договору з працівниками,
примусове відправлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати;
встановлення неповного робочого дня при фактичному залученні до роботи працівників повний робочий день;
часткова виплата нарахованої заробітної плати неофіційно без сплати податку та єдиного соціального внеску;
продовження тривалості робочого часу без залучення працівників до надурочних робіт та оплати надурочних годин роботи.
В управлінні звернули увагу, що дотримання роботодавцями норм чинного законодавства є обов'язковою вимогою. За порушення трудового законодавства загрожують не лише фінансові санкції та адмінштрафи, але й кримінальна відповідальність, з урахуванням характеру зазначених вище порушень варто звернути увагу роботодавців їх посадових осіб саме на аспекти кримінальної відповідальності.
Ставте на моніторинг необхідні компанії у CONTR AGENT та оперативно дізнайтеся про зміну керівного складу контрагента, початок процедури банкрутства чи заборгованість.
Кримінальну відповідальність, зокрема, передбачено за такі порушення трудового законодавства:
порушення етики у сфері медицини чи фармації;
залучення до роботи дітей та вагітних жінок (якщо це заборонено законодавством);
незаконне звільнення працівника;
інші грубі порушення законодавства про працю;
порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці.
В таблиці 1 нижче наведена інформація про порушення, на які в першу чергу варто звернути увагу під час карантину, а також про відповідальність за них згідно норм чинного Кримінального кодексу Укораїни.
Тримати бізнес під контролем у період кризи важко, та на такий випадок ми підготували спеціальний захист у вигляді комплексного АНТИКРИЗОВОГО пакету ІТ-продуктів від ЛІГА:ЗАКОН.
Порушення | Відповідальність | Норма КК України |
Неналежне виконання медичним, фармацевтичним або іншим працівником своїх професійних обов'язків унаслідок недбалого чи несумлінного ставлення до них, що спричинило зараження особи вірусом імунодефіциту людини чи іншої невиліковної інфекційної хвороби, що є небезпечною для життя людини | Обмеження волі на строк до 3 років або позбавлення волі на той самий строк із позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років.
| п. 1 ст. 131
|
те саме діяння, якщо воно спричинило зараження двох чи більше осіб
| Позбавлення волі на строк від 3 до 8 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п.2 ст.131 |
Ненадання без поважних причин допомоги хворому медичним працівником, який зобов'язаний згідно з установленими правилами надати таку допомогу, якщо йому завідомо відомо, що це може мати тяжкі наслідки для хворого | Штраф у розмірі до 50 НМДГ із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років або громадські роботи на строк до 200 год., або виправні роботи на строк до 2 років | п. 1 ст. 140
|
Те саме діяння, якщо воно спричинило тяжкі наслідки неповнолітньому
| Обмеження волі на строк до 5 років або позбавлення волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 2 ст. 140
|
Експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці | Арешт на строк до 6 місяців або обмеження волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 1 ст. 150 |
Ті самі дії, вчинені щодо кількох дітей або якщо вони спричинили істотну шкоду для здоров'я, фізичного розвитку або освітнього рівня дитини, або поєднані з використанням дитячої праці в шкідливому виробництві | Позбавлення волі на строк від 2 до 5 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 2 ст. 150 |
Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені організованою групою | Позбавлення волі на строк від 5 до 10 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 3 ст. 150 |
Умисне перешкоджання законній діяльності профспілок | Виправні роботи на строк до 2 років або позбавлення волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до 3 років | Ст. 170 |
Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв'язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону від 07.04.11 р. № 3206-VI «Про засади запобігання і протидії корупції» іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю | Штраф від 2 000 до 3 000 НМДГ або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років або виправні роботи на строк до 2 років | п. 1 ст. 172 |
Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно або щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину до 14 років, або дитини-інваліда | Штраф від 3 000 до 5 000 НМДГ або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або виправні роботи на строк до 2 років, або арешт на строк до 6 місяців | п. 2 ст. 172 |
Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою | Штраф до 50 НМДГ або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або арешт на строк до 6 місяців, або обмеження волі на строк до 2 років | п. 1 ст. 173 |
Ті самі дії, вчинені стосовно громадянина, з яким укладено угоду щодо його роботи за межами України | Штраф від 50 до 100 НМДГ або обмеження волі на строк до 3 років | п. 2 ст. 173 |
Безпідставна невиплата зарплати більш як за один календарний місяць, учинена умисно керівником підприємства або приватним підприємцем | Штраф від 500 до 1 000 НМДГ або виправні роботи на строк до 2 років, або позбавлення волі на строк до 2 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 1 ст. 175 |
Безпідставна невиплата зарплати більш як за один місяць, учинена умисно керівником підприємства, якщо така невиплата стала наслідком нецільового використання коштів, призначених для цих цілей | Штраф від 1 000 до 1 500 НМДГ або обмеження волі на строк до 3 років, або позбавлення волі на строк до 5 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років | п. 2 ст. 175 |
Порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці службовою особою підприємства, установи, організації, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого | Штраф від 100 до 200 НМДГ або виправні роботи на строк до 2 років, або обмеження волі на той самий строк | п. 1 ст. 271 |
Те саме діяння, якщо воно спричинило загибель людей або інші тяжкі наслідки | Виправні роботи на строк до 2 років або обмеження волі на строк до 5 років, або позбавлення волі на строк до 7 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 2 років або без такого | п. 2 ст.271 |
Читайте також:
Як законно працювати в умовах карантину: актуальні зміни законодавства
Держпраці вивчає скарги та повернеться до перевірок після карантину
Відпустка за власний рахунок під час карантину
За звільнення працівників під час карантину роботодавцям загрожує кримінальна відповідальність
У Держпраці роз'яснили, як організувати роботу під час карантину
Рекомендації для підприємств, на яких неможливо забезпечити віддалений режим роботи
