$

Держпраці попереджає роботодавців про кримінальну відповідальність за порушення під час карантину

2.04.2020, 10:33
2881
0

Надходять скарги про примусове направлення у відпустку та часткову виплату зарплати
Надходять скарги про примусове направлення у відпустку та часткову виплату зарплати

У ГУ Держпраці у Донецькій області повідомили, що за результатами аналізу інформації отриманої під час інспекційних відвідувань, в тому числі конфіденційно повідомленої працівниками, звернень громадян, судової практики, а також інших даних з відкритих джерел про стан додержання законодавства про працю є підстави констатувати, що практика порушень прав людини на працю з боку недобросовісних роботодавців полягає не лише у незаконному звільненні.

Так, з метою мінімізації витрат на персонал недобросовісні роботодавці найчастіше вдаються до наступних дій:

  • ухилення від офіційного укладення трудового договору з працівниками,

  • примусове відправлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати;

  • встановлення неповного робочого дня при фактичному залученні до роботи працівників повний робочий день;

  • часткова виплата нарахованої заробітної плати неофіційно без сплати податку та єдиного соціального внеску;

  • продовження тривалості робочого часу без залучення працівників до надурочних робіт та оплати надурочних годин роботи.

В управлінні звернули увагу, що дотримання роботодавцями норм чинного законодавства є обов'язковою вимогою. За порушення трудового законодавства загрожують не лише фінансові санкції та адмінштрафи, але й кримінальна відповідальність, з урахуванням характеру зазначених вище порушень варто звернути увагу роботодавців їх посадових осіб саме на аспекти кримінальної відповідальності.

Ставте на моніторинг необхідні компанії у CONTR AGENT та оперативно дізнайтеся про зміну керівного складу контрагента, початок процедури банкрутства чи заборгованість.

Кримінальну відповідальність, зокрема, передбачено за такі порушення трудового законодавства:

  • порушення етики у сфері медицини чи фармації;

  • залучення до роботи дітей та вагітних жінок (якщо це заборонено законодавством);

  • незаконне звільнення працівника;

  • інші грубі порушення законодавства про працю;

  • порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці.

В таблиці 1 нижче наведена інформація про порушення, на які в першу чергу варто звернути увагу під час карантину, а також про відповідальність за них згідно норм чинного Кримінального кодексу Укораїни.

Тримати бізнес під контролем у період кризи важко, та на такий випадок ми підготували спеціальний захист у вигляді комплексного АНТИКРИЗОВОГО пакету ІТ-продуктів від ЛІГА:ЗАКОН.

Порушення

Відповідальність

Норма КК України

Неналежне виконання медичним, фармацевтичним або іншим працівником своїх професійних обов'язків унаслідок недбалого чи несумлінного ставлення до них, що спричинило зараження особи вірусом імунодефіциту людини чи іншої невиліковної інфекційної хвороби, що є небезпечною для життя людини

Обмеження волі на строк до 3 років або позбавлення волі на той самий строк із позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років.



п. 1 ст. 131

те саме діяння, якщо воно спричинило зараження двох чи більше осіб

Позбавлення волі на строк від 3 до 8 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років

п.2 ст.131

Ненадання без поважних причин допомоги хворому медичним працівником, який зобов'язаний згідно з установленими правилами надати таку допомогу, якщо йому завідомо відомо, що це може мати тяжкі наслідки для хворого

Штраф у розмірі до 50 НМДГ із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років або громадські роботи на строк до 200 год., або виправні роботи на строк до 2 років

п. 1 ст. 140

Те саме діяння, якщо воно спричинило тяжкі наслідки неповнолітньому

Обмеження волі на строк до 5 років або позбавлення волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років

п. 2 ст. 140

Експлуатація дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання її праці

Арешт на строк до 6 місяців або обмеження волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років

п. 1 ст. 150

Ті самі дії, вчинені щодо кількох дітей або якщо вони спричинили істотну шкоду для здоров'я, фізичного розвитку або освітнього рівня дитини, або поєднані з використанням дитячої праці в шкідливому виробництві

Позбавлення волі на строк від 2 до 5 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років

п. 2 ст. 150

Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені організованою групою

Позбавлення волі на строк від 5 до 10 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років

п. 3 ст. 150

Умисне перешкоджання законній діяльності профспілок



Виправні роботи на строк до 2 років або позбавлення волі на строк до 3 років із позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до 3 років

Ст. 170

Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв'язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону від 07.04.11 р. № 3206-VI «Про засади запобігання і протидії корупції» іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю

Штраф від 2 000 до 3 000 НМДГ або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років або виправні роботи на строк до 2 років

п. 1 ст. 172

Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно або щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину до 14 років, або дитини-інваліда

Штраф від 3 000 до 5 000 НМДГ або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або виправні роботи на строк до 2 років, або арешт на строк до 6 місяців

п. 2 ст. 172

Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою

Штраф до 50 НМДГ або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або арешт на строк до 6 місяців, або обмеження волі на строк до 2 років

п. 1 ст. 173

Ті самі дії, вчинені стосовно громадянина, з яким укладено угоду щодо його роботи за межами України

Штраф від 50 до 100 НМДГ або обмеження волі на строк до 3 років

п. 2 ст. 173

Безпідставна невиплата зарплати більш як за один календарний місяць, учинена умисно керівником підприємства або приватним підприємцем

Штраф від 500 до 1 000 НМДГ або виправні роботи на строк до 2 років, або позбавлення волі на строк до 2 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років

п. 1 ст. 175

Безпідставна невиплата зарплати більш як за один місяць, учинена умисно керівником підприємства, якщо така невиплата стала наслідком нецільового використання коштів, призначених для цих цілей

Штраф від 1 000 до 1 500 НМДГ або обмеження волі на строк до 3 років, або позбавлення волі на строк до 5 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років

п. 2 ст. 175

Порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці службовою особою підприємства, установи, організації, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого



Штраф від 100 до 200 НМДГ або виправні роботи на строк до 2 років, або обмеження волі на той самий строк

п. 1 ст. 271

Те саме діяння, якщо воно спричинило загибель людей або інші тяжкі наслідки

Виправні роботи на строк до 2 років або обмеження волі на строк до 5 років, або позбавлення волі на строк до 7 років із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 2 років або без такого

п. 2 ст.271

Читайте також:

Як законно працювати в умовах карантину: актуальні зміни законодавства

Держпраці вивчає скарги та повернеться до перевірок після карантину

Відпустка за власний рахунок під час карантину

За звільнення працівників під час карантину роботодавцям загрожує кримінальна відповідальність

У Держпраці роз'яснили, як організувати роботу під час карантину

Рекомендації для підприємств, на яких неможливо забезпечити віддалений режим роботи


Увійдіть, щоб залишити коментар