Попри наявну державну політику, спрямовану на належне декларування трудових відносин між працівником та роботодавцем, розпочату ще до широкомасштабної війни, ситуація з тіньовою працею в Україні все ж не виглядає достатньо прийнятною, а з повномасштабною війною вона значно погіршилася. Доказом цього є, в тому числі, чергова ініціатива Державної служби України з питань праці спільно з Державною податковою службою України щодо проведення інформаційної кампанії про переваги офіційної зайнятості, а також ризиків і наслідків незадекларованої праці для працівників, роботодавців і держави. Метою даної кампанії є привернення уваги суспільства до важливості укладення трудових договорів, а відповідно - виконання юридичного обов'язку щодо сплати податків та уникнення розповсюдження неформальної економіки, що наносить невиправну шкоду обороноздатності країни.
Більше того, відповідні мобілізаційні заходи в Україні сприяли тому, що недобросовісні роботодавці, з метою уникнення мобілізації значної частини власного персоналу вдаються, навіть, до таких ганебних прийомів, як офіційне звільнення працівників, які фактично продовжують працювати в компанії, але вже в “тіні”. За даними Державної служби України з питань праці, втрати від незадекларованої праці становлять більше 100 млрд грн на рік, які дозволили б на 20 % збільшити видатки на оборону країни.
Незадекларована робота, або робота в неформальному секторі економіки, є явищем, характерним для всіх ринкових економік. У будь-якій економіці можна знайти суб'єктів - роботодавців, найманих працівників та самозайнятих осіб, які вважають, що вигоди від перебування в тіньовій економіці переважають витрати на легальні трудові відносини. Таке переконання, однак, може бути ілюзорним. Вигоди, переважно фінансові, виходять на перший план, оскільки їх легко піддати кількісній оцінці, до того ж вони є майже визначеними і негайними.
Витрати набагато менш помітні, оскільки їх виникнення, як правило, не є визначеним, часто відтермінованим і, як наслідок, їх важко оцінити кількісно. Порівняння відчутних вигод з невизначеним ризиком понесення витрат змушує компанії, які живуть сьогоднішнім днем, дивитися на те, що вони мають тут і зараз, і не перейматися власним майбутнім.
На рішення роботодавця про використання незадекларованої праці впливає низка факторів, які складаються у своєрідний розрахунок вигод і витрат. Роботодавець працевлаштовує працівника на незадекларованій основі, якщо він вважає, що вигоди від цього перевищують витрати.
Роботодавець, який дивиться лише на поточні доходи та витрати бізнесу і не думає про свою компанію в довгостроковій перспективі, може недооцінити ті витрати, що пов'язані з працевлаштуванням незадекларованих працівників, які можуть стати наслідком зниження здатності компанії до розвитку та накладення штрафних санкцій за такі дії. Важливо, що вигоди роботодавець отримує негайно, в той час як витрати є невизначеними і відкладаються у часі.
Монітор дані про власну компанію з новою LIGA360. Дивись на досьє компанії очима партнерів, конкурентів та перевіряючих органів. Аналізуй згадки в медіа, інтернет-ЗМІ, соціальних мережах, участь в судових справах. Дізнайся більше переваг, замовивши персональну презентацію.
Однак недобросовісні роботодавці свідомо йдуть на відповідні неетичні кроки, не завжди усвідомлюючи всі ризики, пов'язані з використанням незадекларованої праці. До таких ризиків відносяться:
Недобросовісна конкуренція на ринку;
низька продуктивність праці через відсутність мотивації у працівників;
Плинність кадрів, що виражається у відсутності лояльності працівників до компанії, що призводить до низької якості роботи та ризику раптової втрати працівників, а в довгостроковій перспективі - до низької якості продукції та послуг, що надаються, і, як наслідок, до зменшення кількості замовлень та збитків;
поганий імідж роботодавця серед потенційних ділових партнерів, що призводить до обмеження можливостей співпраці з партнерами, які дбають про довіру до себе та своїх контрагентів і відповідають певним стандартам;
низький рівень довіри серед шукачів роботи, що призводить до проблем з набором нових працівників;
труднощі з отриманням кредиту та розвитком бізнесу;
відсутність можливостей для професійного розвитку працівників;
відсутність доступу до іноземних ринків;
рівень якості продукції, що в довгостроковій перспективі не може бути покращений;
фінансові наслідки за порушення законодавства.
Варто зазначити, що станом на сьогоднішній день, розміри фінансових санкцій за використання незадекларованої праці є досить суттєві.
Вид порушення | Санкція |
Кодекс законів про працю України, ст. 265 | |
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) | Попередження - для платників єдиного податку 1-3 груп; 10 мінімальних заробітних плат (80 000 грн.) за кожного працівника - для всіх інших. |
Виплата заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків | 10 мінімальних заробітних плат (80 000 грн.) за кожного працівника - для всіх інших |
Оформлення працівника на неповний робочий час при його повній зайнятості | 10 мінімальних заробітних плат (80 000 грн.) за кожного працівника - для всіх інших |
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законодавством про військовий обов'язок і військову службу, про альтернативну (невійськову) службу та про мобілізацію | 4 мінімальних заробітних плат (32 000 грн.) за кожного працівника. |
Недопущення до перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні | 16 мінімальних заробітних плат (128 000 грн.) |
Недопущення до перевірки з питань додержання законодавства про працю або перешкоджання у її проведенні | 3 мінімальних заробітних плат (24 000 грн.)
|
Перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, тосовно фактично виконуваної ним роботи | 3 мінімальних заробітних плат (24 000 грн.) за кожного працівника. |
Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); Допуск до роботи іноземця або особу без громадянства на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування їхньої праці. | Від 8500 до 17 000 грн.; Від 17 000 до 34 000 грн. - при повторному порушенні протягом року
|
Кодекс України про адміністративні правопорушення, ст. 188-6 | |
Недопущення інспектора праці до перевірки або невиконання його законних вимог щодо усунення порушень законодавства про працю | Від 850 до 1700 грн. |
Вся інформація для твоєї компанії - тепер в єдиному продукті LIGA360. Збільшуй швидкість виявлення бізнес-ризиків: правових, регуляторних, санкційних, репутаційних, судових, фінансових, договірних. Замов презентацію прямо сьогодні.
