Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов
$

Работника нельзя уволить только на основании решения аттестационной комиссии

27.06.2018, 08:30
35
0

Верховный суд указал, что недостаточность квалификации работника необходимо доказывать на основе совокупности объективных данных
Верховный суд указал, что недостаточность квалификации работника необходимо доказывать на основе совокупности объективных данных

Соответствующее постановление по делу № 297/3092/15-ц Суд принял 30 мая 2018 года.

Согласно обстоятельствам дела, библиотекарь обжаловала свое увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. Работодатель уволил ее на основании решения аттестационной комиссии, которое, по мнению истицы, является необоснованным и немотивированным, поскольку в протоколе заседания комиссии не указаны причины ее несоответствия занимаемой должности.

Местный суд отказал в удовлетворении иска, указав, что увольнение на основе такого аттестационного листа является законным. Апелляционный суд занял противоположную позицию. Он указал, что основания для увольнения истца по п. 2 ст. 40 КЗоТ у ответчика отсутствовали, так как несоответствие занимаемой должности не подтверждено надлежащими, достаточными и допустимыми доказательствами. Коллегия судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда ВС согласилась с аргументацией апелляционного суда.

Верховный суд пришел к выводу, что суд может признать правильным прекращение трудового договора по указанному основанию в случае подтверждения на основе фактических данных того, что вследствие недостаточной квалификации работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, и его невозможно перевести (по согласию) на другую работу. Вывод о недостаточности квалификации работника должен быть сделан на основе объективных данных, в частности, документов, отчетов, планов, докладных и не может основываться только на материалах аттестационной комиссии и показаниях свидетелей.


Войдите, чтобы оставить комментарий